2023年：如何处理工伤纠纷？-法律问答|晖律网

2023年：如何处理工伤纠纷？

回答于2024-04-10 阅读（2798）

律师回答

摘要：工伤赔偿主要包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于受伤员工，根据伤残程度还可主张辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等。对于工伤死亡的员工，赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。对于下落不明的员工，赔偿根据是否宣告死亡来决定，直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

一、没有合同出现工伤如何赔偿
依据我国相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者出现工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位支付相关费用。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤赔偿要赔偿哪些费用
工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
(1)医疗费;
(2)伤者住院期间的伙食补助费;
(3)生活护理费;
(4)工伤期间的工资;
(5)交通食宿费。
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
(1)医疗费;
(2)伤者住院期间的伙食补助费;
(3)生活护理费;
(4)工伤期间的工资;
(5)交通食宿费;
(6)辅助器具费;
(7)一次性伤残补助金;
(8)伤残津贴;
(9)一次性工伤医疗补助金;
(10)一次性伤残就业补助金。
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
(1)丧葬补助金;
(2)一次性伤亡补助金;
(3)供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
(1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。
(2)员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同且未购买工伤保险，劳动者出现工伤后相关费用应由用人单位承担。未参加工伤保险的用人单位将面临社会保险行政部门的责令限期参加，并需补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。工伤发生时，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿涵盖医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。对于伤残员工，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤死亡的员工，赔偿范围包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。对于下落不明的员工，赔偿将根据具体情况决定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何解决2023年的工伤纠纷？

答

2023工伤纠纷如何解决一、工伤纠纷如何解决 (1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有...查看全文

问工伤纠纷如何处理？

答

产生了工伤纠纷如何解决纠纷一、产生了工伤纠纷如何解决纠纷 (1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工...查看全文

问2023年工伤纠纷应该如何解决？

答

2023如何解决工伤纠纷一、如何解决工伤纠纷 (1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有...查看全文

问工伤民事纠纷如何处理

答

法律分析：工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可...查看全文

问如何处理工伤待遇纠纷？

答

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结...查看全文

问工伤事故纠纷如何处理

答

法律分析:工伤事故纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

问如何处理工伤赔偿纠纷？

答

公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式：1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况；2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告；3、企业单位对仲裁结论不服的，可以向法院起诉。工伤事故的赔偿纠...查看全文

问工伤纠纷如何处理投诉 ?

答

一、工伤纠纷如何处理投诉? 工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。 1、双方协商解决。双方可以协商来处理。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳...查看全文

问企业应如何处理工伤纠纷？

答

对于工伤纠纷，一般会这样处理：1、当事人之间进行友好协商；2、由第三人调解处理解决工伤纠纷；3、指定机构仲裁解决工伤纠纷；4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：...查看全文

问如何处理遇到的工伤纠纷？

答

遇到工伤纠纷怎么解决？一、遇到工伤纠纷怎么解决？ (1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待...查看全文

问发生工伤了如何处理纠纷？

答

本文介绍了处理工伤纠纷的方式及流程。工伤纠纷可通过协商、诉讼、仲裁等方式解决。工伤索赔流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿和劳动仲裁等程序。劳动者应尽快通知用人单位，并了解工伤认定和赔偿标准，如有需要可咨询医疗专家、律师...查看全文

问如何处理工伤待遇纠纷案件？

答

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;（2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，当事人可以向本单位劳...查看全文

问工伤事故纠纷应该如何处理？

答

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿...查看全文

问发生工伤赔偿纠纷如何处理？

答

律师分析：工伤赔偿纠纷的处理方式有：第一，处理工伤；第二，委托律师全程代理；第三，申请工伤认定；第四，申请工伤鉴定（劳动能力和生活自理能力鉴定）；第五，确定赔偿项目和数额；第六，办理工伤保险理赔；第七，提起人身损害赔偿诉讼。 ...查看全文

问工伤赔偿纠纷应当如何处理？

答

公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式：1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况；2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告；3、企业单位对仲裁结论不服的，可以向法院起诉。工伤赔偿纠纷如何...查看全文

问因工伤产生的纠纷，如何处理？

答

工伤未参保时，单位应按规定支付工伤待遇。单位拒赔时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动能力鉴定报告出来后算起。...查看全文

问工程纠纷如何处理

答

法律分析：目前对此如何处理，尚无明确法律规定。1、建设工程合同无效而工程未验收，而且发包人也未使用的。若因此产生纠纷，法院可能受理，也可能不受理；法院受理后，可以支持施工方索偿的请求，也可能不支持。2、建设工程合同无效而工...查看全文

问工程纠纷如何处理

答

问2023年工伤补偿纠纷的处理程序是怎样的

答

本文介绍了在工伤补偿纠纷中，双方应先进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如举报后仍有争议，则可在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民...查看全文

问如果工伤纠纷两年如何办

答

只能与用人单位协商，工伤纠纷超过两年已经超过了诉讼时效，即使本人提起劳动仲裁也是会以超过法定时效而进行裁定、判决败诉的；只要确定是属于工伤，那么就需要由用人单位承担相应的赔偿。 ...查看全文