法律分析：法律分析 工伤走民事纠纷的，首先职工可以和用人单位协商解决，不能协商一致的，职工可以搜集证据去申请劳动仲裁。仲裁结果出来之后，对劳动仲裁结果不满意的，可以去法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

法律分析：工伤保险赔偿步骤：_x000D_ 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；_x000D_ 2、如果单位在30天内未申报，职工应在事故后一年内向所在地劳动...查看全文

法律分析：工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可...查看全文

法律分析：工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：_x000D_ 1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；_x000D_ 2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；_...查看全文

一、工伤赔偿的民事纠纷怎样处理1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，...查看全文

法律分析：民间纠纷的处理方式：当事人首先可以与债务人协商解决，协商不成的，可以选择诉讼解决。法律规定，对于民间纠纷，被告住所地和合同履行地法院都有权管辖。起诉流程主要是：准备诉讼材料，带上相关证据去法院立案庭提起诉讼，等待...查看全文

民事纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁，需要明确的是此处的调解是指诉讼外的调解而不是法院调解，而法院的调解属于诉讼途径。和解的本质其实就是两个字就是协商。纠纷解决的行为方式都是需要尊重当事人之间的意愿进行调解。...查看全文

法律分析：一、民事纠纷如何解决 1、民事纠纷的解决方式如下： （1）协商解决，双方当事人在平等自愿的基础上解决； （2）调解解决，在有关组织或中间人的主持下解决； （3）仲裁解决，纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲...查看全文

律师分析： 一般是受理后，能够确定非违法犯罪行为，属于民间纠纷或民事纠纷时，是劝解促合，通过明法析理，让当事人知之自我过错或不当，达成双方谅解，止息纠纷，事结即案了。如果不能达成谅解(在不违反治安处罚法和刑法时)告知当事人通过向法...查看全文

法律解析： 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以...查看全文

法律分析：发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以...查看全文

法律分析:工伤纠纷属于行政争议的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；属于劳动争议的，可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。法律依据:《《中华人...查看全文

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法...查看全文

法律解析： 工伤事故的处理流程： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行...查看全文

律师解答： 工伤事故的处理流程： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行...查看全文

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。 3...查看全文

法律分析：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高...查看全文

律师分析:殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安处罚法》第四十三条 殴...查看全文

针对打人事件，公安机关处理应综合考虑起因、谁先动手、伤情等因素，对轻微伤者进行治安处罚并承担受害人费用，对轻伤者立案侦查并追究刑事责任，可同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食等费用。...查看全文