因工伤产生的纠纷，如何解决？-法律问答|晖律网

因工伤产生的纠纷，如何解决？

回答于2024-04-08 阅读（674）

律师回答

摘要：工伤赔偿争议解决途径：首先向劳动保障部门申请工伤认定，协商不成可要求有关部门处理，也可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。劳动争议解决原则：合法、公正、及时处理，维护当事人权益。劳动争议调解途径：本单位劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。《中华人民共和国劳动法》第77-79条规定了劳动争议解决的程序。

职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，首先应该向劳动保障行政部门会申请工伤认定。
拿到工伤认定后，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入的，老板如果同意协商的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。工伤赔偿都需要依照法定流程办理，快慢还是要结合实际情况而定。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
综上所述，你的问题有得到解答吗！
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：在解决工伤赔偿纠纷时，双方首先可向劳动保障部门申请工伤认定，并尽力协商解决。如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，申请时需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。起诉则需向法院提交起诉状。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护当事人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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