签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，具体根据合同执行。第三方合同是指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质。签劳动合同被辞退有赔偿，经济补偿按年限支付。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的...查看全文

劳动合同违法解除或终止后，用人单位应支付双倍经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过当地平均工资的三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位未与劳动者签订书面...查看全文

根据《劳动法》，用人单位提前解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准取决于解除方式。协商一致解除时，按照劳动者在该单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。 劳动者试用期被辞退赔偿怎么算 劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳...查看全文

怀孕单位辞退属违法行为，劳动者可申请仲裁，要求赔偿离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社保金；劳动合同到期时，仲裁或法院撤销解除决定，认定合同终止并要求支付工资和经济补偿金。...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文

这篇文章介绍了员工入职两个月被辞退的相关法律规定和处理方式。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同,必须有合法的理由。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。如果用人单位解除劳...查看全文

律师分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

律师解答： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

公司辞退持股员工可通过回购或退股处理股权，辞职的原始股股东需在一个月内转让股份给公司，拒绝转让则公司可强制要求转让。公司侵犯股东权益或股东离职，公司可回购股权。申请劳动仲裁需准备劳动关系证明、辞退证据、工资收入证据和仲裁申请书。公...查看全文

员工被单位辞退后，可以通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。如果单位调整岗位不合法，员工可以拒绝，若调整符合法律规定，员工应服从。根据劳动合同法，若单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。若员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单...查看全文

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。 产假员工辞退赔偿多少 辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动...查看全文

加班被辞退可要求赔偿金，用人单位拒付节假日加班费可申请劳动仲裁。劳动者需收集证据，如考勤表、加班通知等。法定节假日实际放假天数比法定天数多，需区分调休和法定放假期间加班。...查看全文

法律分析：一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...查看全文