怀孕被辞退，法律保护与赔偿： 根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同期限内受到解雇违法，可要求用人单位支付工资损失和双倍经济补偿金。如果女职工未要求继续履行劳动合同，解除合同应至女职工三...查看全文

转正后怀孕的员工不能被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司只能在特定情况下解雇员工，如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准...查看全文

怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，非法辞退需给予双倍经济补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。经济补偿按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计...查看全文

离婚后，对于孩子的抚养权一般会给予女方。对于不满两周岁的子女，由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，父母双方协议不成时，法院会根据最有利于子女的原则判决；对于已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。...查看全文

据劳动法规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工,否则将承担相应的经济赔偿责任。同时,女职工在怀孕期间即使劳动合同到期,也应顺延。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,女职工可以向劳动监察机构投诉,并提供工资支付凭证、考...查看全文

怀孕员工不会被公司辞退，违法辞退。女性员工享有产假和哺乳期，不能在此期间辞退。如果被辞退，可要求继续履行劳动合同并获得工资补偿，或协商解除合同并获得经济补偿。用人单位必须按照劳动合同法维护员工合法权益。...查看全文

婚后债务归属及责任承担：离婚时，夫妻可协商制定离婚协议，女方可不还欠赌债；婚内债务夫妻共同承担，但可约定分别所有财产；婚前个人债务除非用于共同生活，配偶无权主张；夫妻共同债务需连带清偿，可追偿；一方死亡，生存方需承担共同债务。...查看全文

因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问：可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文

怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见...查看全文

法律分析：怀孕被辞退维权方案：_x000D_ 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单...查看全文

辞退怀孕员工一般应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文

怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情况。如果用人单位违反规定解雇哺乳期女职工，应支付经济...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方...查看全文

女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，继续履行合同，如造成工资损失，用人单位需支付工资。若合同期满，撤销解除决定同时认定合同终止，用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文