签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，具体根据合同执行。第三方合同是指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质。签劳动合同被辞退有赔偿，经济补偿按年限支付。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得...查看全文

劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文

员工被强制辞退，应积极与用人单位协商并要求法定赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。若用人单位无理由解除劳动合同且未支付补偿金，应支付2个月工资的赔偿金。若符合规定解除且未...查看全文

终身合同的劳动者被公司解雇时，赔偿金额应根据实际情况决定。违法解雇时，单位需支付赔偿金；合法解雇需支付经济补偿金；无补偿合法解雇需考虑劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、是否被判刑。...查看全文

通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文

合同未到期被辞退，员工若存在违规行为或严重失职等情况，无法获得赔偿。但若被违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。员工合同未到期被辞退后，申请劳动仲裁的时限为一年。《劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办...查看全文

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

加班被辞退可要求赔偿金，用人单位拒付节假日加班费可申请劳动仲裁。劳动者需收集证据，如考勤表、加班通知等。法定节假日实际放假天数比法定天数多，需区分调休和法定放假期间加班。...查看全文

签了合同被辞退处置如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规章单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规章的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

签合同时没看合同被骗了怎么办？受欺诈方可在一年内向法院或仲裁机构请求撤销，超过五年则撤销权消失。公司签合同没给劳动者，合同仍有效，没有公章也不影响合同效力。只要合同内容合法，无欺诈或胁迫行为，仲裁机构可视为有效劳动合同。...查看全文

被骗签订的协议可撤销，受欺诈方可向法院或仲裁机构申请撤销。根据《民法典》第148、149条规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。第三人实施欺诈行为，使一方违背真实意思实施民事法律行为，对方知...查看全文

签了长期合同被辞退，如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述标准给予双倍补偿。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 签了劳动合同被辞...查看全文

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100...查看全文

法律分析：签了劳动合同合同被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月...查看全文