律师分析： 用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办...查看全文

劳务派遣员工被辞退，可申请劳动仲裁，派遣单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》，依法解除或终止劳动合同，经济补偿金按照法律规定执行。根据《劳动合同法》第46至48条，规定了用人单位支付经济补偿的情形、计算标准，以及违法解...查看全文

根据《劳动法》，用人单位提前解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准取决于解除方式。协商一致解除时，按照劳动者在该单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 签了劳动合同被辞...查看全文

法律分析：签了劳动合同合同被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月...查看全文

签了合同后，被辞退的维权形式：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退，可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，工作满一年支付1个月工资，6个月到1年算一年，不满6个月支付半个月工资；双倍工资是在工作期限内，每月工资是原本工资的两倍。...查看全文

签了合同被辞退处理如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况： 1、用人单...查看全文

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

签了合同被辞退处置如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规章单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规章的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

不满一年被辞退需支付两个月工资作赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者存在过错。否则属于非法辞退，需赔偿。...查看全文

合同解除的方法包括双方协商一致和根据合同约定的条件解除；同时，当遇到不可抗力、违约行为等情形时，一方可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，解除合同的一方应通知对方，对方如有异议可请求法院或仲裁机构确认解除。若未...查看全文

一、被辞退签什么样的合同      1、员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关...查看全文

在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

法律解析： 签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。 【法律依据】...查看全文

法律分析:签了合同后，被辞退的维权办法:如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以...查看全文

签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他...查看全文