用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 签了劳动合同被辞...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同被辞退要怎样赔偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超...查看全文

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任。未签订合同的补偿通常为11个月工资，未缴纳保险的损失也需赔偿。解除合同可获1个月工资经济补偿。可通过劳动仲裁或投诉劳动监察部门解决。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿 按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员...查看全文

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳...查看全文

法律分析：签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿？ 一、没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿 未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支...查看全文

1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每薪资一年支付1个月的薪资待遇来进行处置，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师分析： 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律分析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动...查看全文

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退，可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，工作满一年支付1个月工资，6个月到1年算一年，不满6个月支付半个月工资；双倍工资是在工作期限内，每月工资是原本工资的两倍。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文