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劳动者三个月试用期内被辞退,单位未按合法程序辞退,可要求双倍经济补偿金;若劳动者不符录用条件被辞退,无赔偿权;若无过失性辞退,劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文
劳动合同到期后,应在一个月内续签新的劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响,包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同,...查看全文
劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文
女职工在怀孕期、产期和哺乳期内,劳动合同不得解除,合同期限自动顺延至三期结束,无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付,未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发,包括基础工资、...查看全文
劳动合同没到期被辞退,单位应按工龄赔偿,一年工作应有一个月经济补偿金。未经培训或转岗无正当理由辞退员工是不合法的,赔偿标准按月平均工资三倍,不超过十二年。解除劳动合同可通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。试用期内辞退员工不符...查看全文
合同到期不续签离职和单位不愿意续签离职的手续有所不同。合同到期离职需提前一个月通知,无补偿金和失业保险,按合同到期日期办理离职手续,包括交接工作、退还财产、结算工资。单位不续签离职需提前一个月通知,可获得补偿金,按约定日期办理离职...查看全文
劳动合同辞退需支付经济补偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付,可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文
劳动合同到期降薪续签时,用人单位应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;若用人单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁,提交相关材料至劳动争议仲裁委;劳动仲裁委立案后进行调解或裁决,劳动仲裁60天内结案;若对裁决不服,可起诉...查看全文
终身合同的劳动者被公司解雇时,赔偿金额应根据实际情况决定。违法解雇时,单位需支付赔偿金;合法解雇需支付经济补偿金;无补偿合法解雇需考虑劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、是否被判刑。...查看全文
劳动者根据法律规定,需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件,以及单位是否签订集体合同。同时,企业在终止或续订合同时需遵守合法程序,并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文
试用期内劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但需提前30日通知或额外支付一个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位应支付经济补偿的情形,包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等,但不包括试用期...查看全文
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规章,用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文
劳动合同未履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够一年的,只需...查看全文
1、如果不具备法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文
法律分析: 劳动合同期间被辞退的处理方式是,用人单位应当出具离职证明,并为劳动者办理档案和社保的转移手续,而劳动者需要办理好工作交接。如果是无过错辞退的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析: 劳动合同期间被辞退的处理方式是,用人单位应当出具离职证明,并为劳动者办理档案和社保的转移手续,而劳动者需要办理好工作交接。如果是无过错辞退的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
1、如果不具备法律规章的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规章的“用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文
《劳动合同法》规定,劳动者在五年合同期未满时,可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;在试用期内,可提前三日通知解除。劳动者若违法解除合同,造成用人单位损失,需承担赔偿责任。...查看全文
劳动合同不满10年被用人单位无故辞退,应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过12年。...查看全文
劳动合同未签订导致被辞退,需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》,未签订书面劳动合同时,用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金,未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉,要...查看全文
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