一、合同到期了没有续签如何辞职?
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
二、单位不愿意续签如何离职?
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，合同到期后的离职原因是很重要的，属于劳动者个人不愿意续签的离职手续和用人单位不续签的离职手续是具有一定差异的。同时，劳动者也别进行书写离职申请书，这样在经济补偿金获取方面是占不利因素的。合同期满后一般可以获得经济补偿金。
合同期满，如何应对辞职？
律师回答
摘要：合同到期不续签离职和单位不愿意续签离职的手续有所不同。合同到期离职需提前一个月通知，无补偿金和失业保险，按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资。单位不续签离职需提前一个月通知，可获得补偿金，按约定日期办理离职，还需办理失业保险。根据《劳动合同法》，合同到期、享受养老保险、死亡、破产、解散等情形可终止劳动合同。离职原因对经济补偿金获取有影响。
延伸阅读
结语：合同到期后的离职原因对于离职手续和经济补偿金的获取具有重要影响。如果是劳动者个人不愿意续签合同而离职，应提前一个月书面通知公司，并按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资等。然而，公司不会发放补偿金，也不能领取失业保险。另一方面，如果单位不愿意续签合同而离职，劳动者有权获得补偿金，根据服务时间计算，每年补偿一个月工资。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资和补偿金，并可申请失业保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知单位即可解除劳动合同。综上所述，合同到期后的离职手续和经济补偿金的获取与离职原因密切相关。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
五年合同期满，如何应对辞职？
《劳动合同法》规定，劳动者在五年合同期未满时，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，可提前三日通知解除。劳动者若违法解除合同，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文
合同期满，单位拒绝员工辞职，如何应对？
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位无权限制劳动者离职。劳动法规定，劳动者可以在试用期内解除合同，或者在用人单位采取暴力、威胁或不支付报酬等情况下解除合同。同样，用人单位也可以在劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文
劳动合同期满，如何应对被辞退？
合同未到期被辞退，员工若存在违规行为或严重失职等情况，无法获得赔偿。但若被违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。员工合同未到期被辞退后，申请劳动仲裁的时限为一年。《劳动争议调解仲...查看全文
合同期满后如何应对离职问题？
在合同到期后，员工可以与公司进行协商以解决问题。如果公司不愿意协助员工离职，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请帮助。根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任为员工办理正常的离职手续，如果单位拒绝协助员工离职，员工可以请求相应的赔偿。...查看全文
劳动合同期满后如何应对被辞退？
劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文
合同期限已到期，如何应对辞职决定？
法律规定，劳动者在与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，月初提出申请，办理工作交接，以便公司在当月终止社保。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共...查看全文
三年合同期满，如何应对离职意愿？
辞职的步骤包括：写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明、做好业务知识管理。员工要提前一个月告知公司，并提前了解辞职相关事宜。...查看全文
劳动合同期满，如何应对？
劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文
孕期劳动合同期满，如何应对？
女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、...查看全文
孕期公司合同期满，如何应对？
怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签？劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签，但需要支付经济补偿金。劳动合同解除问题的规定包...查看全文
签订合同后想辞职，如何应对？
通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文
劳动合同期满，公司如何应对员工离职？
未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文
劳动合同期满，如何应对降薪？
劳动合同到期降薪续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关材料至劳动争议仲裁委；劳动仲裁委立案后进行调解或裁决，劳动仲裁60天内结案；若对裁决不服，可起诉...查看全文
合同期满，如何应对贷款问题？
贷款合同到期后，借款人应按时偿还贷款。逾期还款将面临出借人的催收和法律诉讼，可能导致抵押物被行使抵押权，并要求赔偿逾期造成的损失。逾期还款会被录入全国征信系统，严重影响未来贷款申请。...查看全文
合同期满如何离职
法律分析:合同期满后，如果双方不续订合同的，可以通过下列手续来离职:由员工依法办结工作交接；而用人单位则依法出具离职证明，为员工办理的档案和社保的转移手续，并依法结清工资等费用。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
劳务合同中辞职，公司如何应对？
劳务合同解除应提前通知，适用《民法典》规定。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条，解除合同需通知对方，可通过通知达到解除目的，或规定期限内未履行债务自动解除。如对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。...查看全文
实习期满如何辞职？
实习员工在辞职时，一般只需提前三天通知单位。然而，如果辞职原因是单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不缴纳社保、剥夺休假权等，不论是否在实习期内，都可不提前通知单位。...查看全文
劳动合同期满，如何办理辞职手续？
劳动合同不到期辞职的办理流程：劳动者需提前一个月通知用人单位，无需征得同意。试用期内辞职只需提前三天告知。辞职申请需填写并交给单位相关部门，单位审核后报送主管部门和人才流动机构。职工提前辞职一般无需赔偿，但在专项培训费用约定服务期...查看全文
合同期满公司未续签，如何应对？
劳动合同续签问题中，如果公司提出不续签，需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，公司需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者主动不续签，除非用人单位提供新合同条件降低，否则...查看全文
合同期满半年未续签，如何应对？
劳动合同到期后，公司不续签需要向员工支付经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资3倍，支付标准为平均工资3倍。经济补偿年限最高不超过12年。此外，若单位维持或提高劳动条件，...查看全文
推荐律师
高月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务71人次
热门法律问题
