劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文

劳动合同终止程序包括：提前通知、休假、工作移交、财产归还、工资结算、离职证明等；同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并在移交时支付。退房事宜需凭离职证明、身份证及公积金提取表格办理。...查看全文

劳动合同到期后，劳动关系自动终止，不需要再次离职。如果用人单位不续签或降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订，否则终止...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第46、47条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍职工月平均工资...查看全文

辞职的步骤包括：写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明、做好业务知识管理。员工要提前一个月告知公司，并提前了解辞职相关事宜。...查看全文

在合同到期后，员工可以与公司进行协商以解决问题。如果公司不愿意协助员工离职，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请帮助。根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任为员工办理正常的离职手续，如果单位拒绝协助员工离职，员工可以请求相应的赔偿。...查看全文

合同到期被辞退员工可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

合同未到期员工离职不需要赔偿，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位不得违反规定解除劳动合同,否则需支付赔偿金。在劳动者怀...查看全文

合同期满离职手续分为单位不愿续签和劳动者不愿续签两种情况。单位不愿续签时，需提前一个月通知劳动者，支付补偿金并办理离职手续。劳动者不愿续签时，需提前一个月通知公司，无补偿金，按合同到期日期办理离职手续。离职手续包括交接工作、退还财...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，但实际操作中可商定离职时间。最后提供劳动的日期为劳动关系解除日期。劳动者应注意避免给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。...查看全文

员工在合同期内离职，如未涉及企业培训等项目，无需赔偿。只需提前30日书面告知用人单位，可在告知书上标注日期并让领导签字。用人单位需办理离职手续，包括档案和社保关系转移。...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。 劳动合同终止后的补偿和离职手续办理流程。 劳动合同到期不续签需支...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

合同到期不续签离职和单位不愿意续签离职的手续有所不同。合同到期离职需提前一个月通知，无补偿金和失业保险，按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资。单位不续签离职需提前一个月通知，可获得补偿金，按约定日期办理离职...查看全文

合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文

劳动合同期限未满可以辞职吗      1、可以辞职。     &n...查看全文

劳动合同到期，劳动合同自然终止，不解除。劳动合同中未约定劳动合同到期的，应当提前通知是否续签，不需要提前通知。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位应当...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在五年合同期未满时，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，可提前三日通知解除。劳动者若违法解除合同，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文