无合同员工擅自离职怎么处理员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

劳动合同解除及赔偿规定：员工提前一个月书面辞职解除劳动合同，用人单位需赔偿双倍工资；员工自愿离职，无需支付赔偿金。劳动合同有效期一般从合同成立之日开始，入职一个月内必须签订劳动合同。证明劳动关系的证据包括工资记录、社保费记录、职务...查看全文

劳动者应当按照双方约定办理工作转移。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序：1、通知公司不得提前一个月续约；2、按照合同期满日期休假；...查看全文

法律分析:合同期满后，如果双方不续订合同的，可以通过下列手续来离职:由员工依法办结工作交接；而用人单位则依法出具离职证明，为员工办理的档案和社保的转移手续，并依法结清工资等费用。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期限未满可以辞职吗      1、可以辞职。     &n...查看全文

劳动合同终止程序包括：提前通知、休假、工作移交、财产归还、工资结算、离职证明等；同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并在移交时支付。退房事宜需凭离职证明、身份证及公积金提取表格办理。...查看全文

法律分析:如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

合同到期不续签属于离职，劳动者有权要求公司补发工资和支付经济补偿。辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可根据法定情形随时解除。离职是指员工离开现有职位，可主动离职或被企业解雇。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文

合同到期不续签，劳动者无需辞职。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系在合同到期后自动终止。劳动者有权选择不续签合同，无需提前通知雇主。雇主需出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

劳动合同期内离职的规定：劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但无经济补偿；若违约解除，用人单位需支付一定经济补偿；若非法解除，用人单位可要求赔偿。离职前需办理工作交接并取得解除劳动合同证明。...查看全文

合同到期职工离职需补偿：1.单位不续签需支付1个月工资补偿；2.新合同条件低于原合同，不续签也需补偿；3.新合同条件等于或高于原合同，不续签无补偿。法律规定：单位有过错，员工主动离职有补偿。员工可通过协商、提前通知或告知解除合同。...查看全文

法律分析:怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

我们在公司工作的时候就一定要和公司签订劳动合同,否则可能双方的利益都不能够得到保护,那么在合同期内想要辞职,但是公司不批的话应当怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知也可解除合同。如果用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或未及时支付劳动报酬，劳动者同样可以解除合同。...查看全文

律师分析:劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先提前三十日通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...查看全文

辞职与合同到期在法律上有明显区别，辞职是指劳动者主动解除劳动关系，需提前一个月通知单位；合同到期是指劳动合同自然失效，双方不再履行，适用于合同期满或约定终止条件出现。...查看全文

法律分析：一、五年合同期未满要辞职怎么办五年合同期未满要辞职，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当...查看全文

《劳动合同法》规定，签了一年合同的想要辞职的劳动者，首先需要与用人单位协商，协商一致后可以解除劳动合同。其次，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位申请辞职，最好在月初提出申请，办理工作交接。这样做，公司也能在当月终止社保。...查看全文