“辞职”与“合同到期”是有区别：
1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。
2、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2、劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
合同期满离职与辞职的含义区别
律师回答
摘要：辞职与合同到期在法律上有明显区别，辞职是指劳动者主动解除劳动关系，需提前一个月通知单位；合同到期是指劳动合同自然失效，双方不再履行，适用于合同期满或约定终止条件出现。
延伸阅读
结语：辞职与合同到期在法律上有明显的区别。辞职是劳动者主动解除劳动合同，需提前一个月通知用人单位；而合同到期是劳动合同自然失效，不需要劳动者提出辞职。劳动合同的终止可以是合同期满或当事人约定的终止条件出现。辞职和合同到期的具体情况需根据劳动法的规定来处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职合同到期与提前辞职的区别
根据劳动合同法，辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系，只需提前一个月通知单位；而合同到期时，单位不续签合同时需要支付经济补偿金，若单位提出续签但员工不愿意，则无需支付经济补偿金。...查看全文
合同到期与辞职的区别
合同到期与辞职的区别：辞职是劳动者自愿离职，而合同期满离职分为劳动者自愿和非自愿两种情况。非自愿离职可能是单位与劳动者协商终止合同或单位终止合同，无论哪种情况，单位都需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文
调动与辞职：两者含义及区别
《劳动合同法》规定，用人单位可以变更劳动合同约定的内容，但必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者可以解除劳动合同，需提前通知用人单位。根据第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位可以解除...查看全文
合同到期离职与辞职是否有区别？
律师分析： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么？
律师分析： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么？
二者的区别如下： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，...查看全文
合同到期离职与辞职是否有区别
法律分析：合同到期离职与辞职是有区别的，区别如下：_x000D_ 1、辞职一般指劳动者本人意愿离职；_x000D_ 2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么
法律分析:合同到期离职与辞职有下列区别:辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么
合同到期离职与辞职有下列区别：辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。...查看全文
玩忽职守与渎职的区别及含义
玩忽职守罪与渎职罪在主观、客观方面存在差异。渎职罪主要由故意构成，而玩忽职守罪可以由过失构成。两罪侵犯的直接客体也有所差别，渎职罪侵犯的是国家机关正常行使权力，而玩忽职守罪侵犯的是管理国家事务的活动。在客观方面，渎职罪是对职权的滥...查看全文
玩忽职守与渎职罪的区别及含义
渎职罪与玩忽职守罪的区别在于：渎职罪主要由故意构成，少数情况下也可由过失构成，而玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可由故意构成；渎职罪只能由作为构成，而玩忽职守罪可由作为或不作为构成，主要表现为不作为。根据《中华人民共和国刑法...查看全文
辞职与自动离职的区别
自动离职和辞职有什么区别 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除...查看全文
自动离职与辞职的区别
法律分析:1、性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同:辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能...查看全文
自动离职与辞职的区别？
律师分析： 1、性质不同：辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同：辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被起诉...查看全文
辞职与离职有何区别
离职和辞职的主旨概括：离职是指员工脱离现有职位，可以是退休、辞职、停职、免职等原因，与离岗类似；辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以有三种情形，包括法定解除、提前通知解除和协商一致解除。员工离职分为主动离...查看全文
劳动合同期限届满和辞职的区别
租赁期届满和合同期满区别“辞职”与“合同到期”是有区别： 1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 2、合同到期是指，你与公司...查看全文
辞职离职的区别
辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提...查看全文
合同到期和辞职的区别
法律分析： 劳动合同到期的，劳动关系就终止。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期，经劳动者与用人单位协商一致，或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。 法律依据 《中...查看全文
合同到期和辞职的区别？
律师分析： 辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以...查看全文
员工辞职和辞退的定义与区别
辞职和辞退的区别在于，辞职是劳动者主动解除劳动合同或劳动关系，而辞退是用人单位单方面解除聘任。辞退需要按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位没有...查看全文
推荐律师
陈若兰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务90人次
热门法律问题
