合同到期与辞职的区别
合同到期与辞职的区别在于它们涉及的主体和终止方式。合同到期是指在合同约定的期限届满时，合同双方的权利和义务自动终止。这种终止是基于时间的约定，无需双方另行通知或行动。而辞职则是由一方（通常是雇员）提出的终止雇佣关系的意愿，需要提前通知对方，并经过双方协商或依据法律规定的程序来生效。辞职通常是出于个人原因或就业机会的变化，而合同到期则是合同约定的自然结果。无论是合同到期还是辞职，都意味着权利和义务的终结，但终止方式和主体意愿的不同使得它们在法律和实际层面上有着明显的区别。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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离职合同到期与提前辞职的区别
根据劳动合同法，辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系，只需提前一个月通知单位；而合同到期时，单位不续签合同时需要支付经济补偿金，若单位提出续签但员工不愿意，则无需支付经济补偿金。...查看全文
合同到期和辞职的区别
法律分析： 劳动合同到期的，劳动关系就终止。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期，经劳动者与用人单位协商一致，或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。 法律依据 《中...查看全文
合同到期和辞职的区别？
律师分析： 辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以...查看全文
合同到期离职与辞职是否有区别？
律师分析： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么？
律师分析： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么？
二者的区别如下： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，...查看全文
合同到期离职与辞职是否有区别
法律分析：合同到期离职与辞职是有区别的，区别如下：_x000D_ 1、辞职一般指劳动者本人意愿离职；_x000D_ 2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么
合同到期离职与辞职有下列区别：辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。...查看全文
合同到期离职与辞职区别是什么
法律分析:合同到期离职与辞职有下列区别:辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文
合同期满离职与辞职的含义区别
辞职与合同到期在法律上有明显区别，辞职是指劳动者主动解除劳动关系，需提前一个月通知单位；合同到期是指劳动合同自然失效，双方不再履行，适用于合同期满或约定终止条件出现。...查看全文
辞职合同到期和不到期有啥区别？
本文介绍了辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的法律规定和双方的权利义务。文章指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,文章还介绍了劳动合...查看全文
合同到期和辞职的区别是什么？
律师分析： 合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
合同到期和辞职有哪些区别？
律师分析： 根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过...查看全文
合同到期和辞职有哪些区别
根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主...查看全文
离职与合同到期的区别是什么？
辞职和劳动合同到期的区别是解除劳动合同的方式不同。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，可以立即解除或提前30日书面通知。劳动合同到期是指合同终止，单位不续签合同时员工可以离开，需支付经济补偿金。员工辞职的赔偿标准根据...查看全文
合同到期后不续签与辞退的区别
合同到期不续签和辞退的区别：到期不续签是合同到期后双方不再继续合作；员工不予续签无经济补偿，单位不予续签需支付补偿。辞退是被迫辞职，单位根据情况补偿或不补偿。...查看全文
在职人员解除合同与合同到期的区别
法律分析：区别一、享受的优惠政策是不一样的。区别二、体检和政审不同。区别三、退伍的经济补偿有区别。【法律依据】：《高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法》第二条 高等学校...查看全文
在职人员解除合同与合同到期的区别
法律分析：区别一、享受的优惠政策是不一样的。区别二、体检和政审不同。区别三、退伍的经济补偿有区别。【法律依据】：《高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法》第二条 高等学校...查看全文
协议到期离职与辞职区别是什么？
律师解答： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
协议到期离职与辞职是否有区别？
律师解答： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文
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