辞职合同到期和不到期有啥区别？-法律问答|晖律网

辞职合同到期和不到期有啥区别？

回答于2024-04-21 阅读（1887）

律师回答

摘要：本文介绍了辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的法律规定和双方的权利义务。文章指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,文章还介绍了劳动合同的法律规定和双方的权利义务,指出劳动合同具有特定性、内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征以及往往涉及第三人的物质利益关

一、关于辞职合同到期和未到期之间的差异？

合同到期后不续签，您将获得经济补偿金。但若用人单位能证明您在合同到期后仍愿意续签，而您没有签署新的合同，则无需支付补偿金。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。(补偿金的二倍)
二、内涵
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
三、特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
我们会在劳动合同中会写明双方的具体的职责以及劳动合同的具体期限等内容，如果在合同存续期间用人单位违约与劳动者解除劳动关系，也是需要支付经济赔偿金，如果在经济赔偿金和工作方面产生纠纷时，也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式来解决纠纷。

延伸阅读

劳动关系与劳动合同的关系是劳动法律关系的重要组成部分。劳动关系是指劳动者与用人单位在职业活动中形成的社会关系,而劳动合同则是劳动关系的一种法律表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位在法律上确立劳动关系的协议,其内容应当遵循法律、法规和国家政策的规定,保障劳动者的合法权益,维护社会稳定和经济发展。

在劳动合同中,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,保障其安全生产和合法权益。同时,劳动者也应当履行自己的义务和责任,遵守用人单位的规章制度和纪律,认真履行工作职责。

劳动关系和劳动合同是相辅相成的。只有通过劳动合同的签订和履行,才能形成真正的劳动关系,保障劳动者的合法权益,促进社会经济的发展。因此,用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的签订和履行义务,维护劳动关系的和谐稳定。

结语：这段话主要介绍了关于辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的特征。指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,员工可以主张赔偿金。另外,劳动关系除了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态外,还包括用人单位与劳动者之间的支配与被支配、领导与服从的从属关系。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性,涉及第三人的物质利益关系。如果在合同存续期间用人单位违约与劳动者解除劳动关系,也是需要支付经济赔偿金。如果在经济赔偿金和工作方面产生纠纷时,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式来解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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