律师分析： 1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支...查看全文

本文介绍了辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的法律规定和双方的权利义务。文章指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,文章还介绍了劳动合...查看全文

合同到期不续签和辞退区别如下：1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人...查看全文

法律分析：无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,...查看全文

法律分析：无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,...查看全文

律师分析： 辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以...查看全文

法律分析： 劳动合同到期的，劳动关系就终止。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期，经劳动者与用人单位协商一致，或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。 法律依据 《中...查看全文

劳动合同到期员工不续签离职，需提前一个月通知公司，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、结算工资、提取住房公积金。用人单位需支付经济补偿并办理解除证明、档案转移手续。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，但可续订...查看全文

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 ...查看全文

劳动合同期到期后不续签可以直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请...查看全文

律师解答： 1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支...查看全文

合同到期不续签和辞退的区别：到期不续签是合同到期后双方不再继续合作；员工不予续签无经济补偿，单位不予续签需支付补偿。辞退是被迫辞职，单位根据情况补偿或不补偿。...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签可以离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：合同到期后用人单位不续签合同，就已经表明已经解除了劳动合同，应当办理离职手续，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 一、《劳动合同法》第五十条，用...查看全文

法律分析:合同到期不续签离职需三十日左右。劳动者一般应当提前三十日以书面通知的方式来与用人单位解除劳动合同，而满三十日时，劳动者就可以与单位一起办理好离职手续，解除其劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

合同到期不续签离职需多久 依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

律师解析      1、不一样的,关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。...查看全文

合同到期不续签，我们应主动与用人单位沟通，了解是否续签。如果单位未给出处理意见，我们可继续工作，不算被辞退，形成事实劳动关系。若单位以合同到期为由辞退，可要求双倍工资，并举报给劳动部门，迫使单位面临行政处罚。及时沟通避免纠纷，根据...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主...查看全文