合同到期不续签离职需多久 依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

劳务合同到期不续签能否领失业金合同到期不续签也没让离职视为自动续签。 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 我国...查看全文

合同到期未续签离职问题解决方法：1、与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁；2、提前30天书面离职，单位有义务结清工资和办理离职手续；3、申请劳动仲裁解决纠纷；4、依据《劳动合同法》，单位违法未出具解除证明应承担责任；5、未续签合同...查看全文

劳动合同到期后单位不让离职，解决办法：劳动合同到期即终止，劳动者可不续签合同，单位应结算工资。若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。法律依据：劳动合同法第37条规定劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3...查看全文

法律分析：一、合同到期单位不续签也不让走,离职如何赔偿？1、劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。2、法律依据：《中...查看全文

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 ...查看全文

劳动合同到期员工不续签离职，需提前一个月通知公司，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、结算工资、提取住房公积金。用人单位需支付经济补偿并办理解除证明、档案转移手续。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，但可续订...查看全文

劳动合同期到期后不续签可以直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请...查看全文

过了实习期然后想辞职,好像就签了一个劳动合同,辞职他让我交辞职报告?法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前...查看全文

律师分析： 首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动...查看全文

合同到期了公司不说签也不说不签一般可以视为续签了劳动合同。如果超过一个月的时间单位也没有续签劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。一、合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

劳动合同到期后，用人单位可以通过书面通知解除劳动合同，要求劳动者办理离职手续，禁止劳动者进入公司，并在十五日内出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:合同到期不续签离职需三十日左右。劳动者一般应当提前三十日以书面通知的方式来与用人单位解除劳动合同，而满三十日时，劳动者就可以与单位一起办理好离职手续，解除其劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签可以离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动...查看全文

离职和合同到期不续签区别是：1、概念不同。离职一般是指，职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后，用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为；2、离职一般是员工单方面向企业提出...查看全文

法律分析：一、员工不续签合同也不离职怎么办劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公...查看全文