劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期后，员工不续签，也不办理离职手续怎么办
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位可以通过书面通知解除劳动合同，要求劳动者办理离职手续，禁止劳动者进入公司，并在十五日内出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
劳动合同到期后员工不续签，如何保障企业权益？
劳动合同到期后，员工不续签，企业需要采取一系列措施来保障自身的权益。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其不续签的原因，并寻求双方达成共识。如果员工不合作，企业可以依法采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。此外，企业还应及时通知劳动监察部门，确保员工不续签的事实得到记录，以免产生后续纠纷。同时，企业也应留意相关的法律法规，确保自身在解雇、赔偿等方面符合法律要求。综上所述，企业在劳动合同到期后，员工不续签的情况下，应积极采取措施保障自身的权益。
劳动合同到期后，员工不续签，企业需要采取一系列措施来保障自身的权益。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其不续签的原因，并寻求双方达成共识。如果员工不合作，企业可以依法采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。此外，企业还应及时通知劳动监察部门，确保员工不续签的事实得到记录，以免产生后续纠纷。同时，企业也应留意相关的法律法规，确保自身在解雇、赔偿等方面符合法律要求。综上所述，企业在劳动合同到期后，员工不续签的情况下，应积极采取措施保障自身的权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止。用人单位应通过书面通知的方式告知劳动者解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。劳动者需要办理离职手续，并被禁止进入公司。企业在这种情况下，应与员工沟通，了解原因并寻求共识。如果员工不合作，企业可以采取法律手段维护自身权益，并及时通知劳动监察部门以记录事实。同时，企业还需遵守相关法律法规，确保解雇和赔偿等方面符合法律要求。综上所述，企业应积极采取措施保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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