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法律分析:劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第...查看全文
法律分析:一、员工不续签合同也不离职怎么办劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公...查看全文
律师分析: (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
一、劳动合同到期后员工不肯续签怎么办《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...查看全文
法律分析:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。法律依据:...查看全文
合同到期公司不续签不办离职手续怎么办? 1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违...查看全文
法律分析:劳动合同到期没续签,不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
合同到期未续签离职问题解决方法:1、与公司协商解决,如不行可申请劳动仲裁;2、提前30天书面离职,单位有义务结清工资和办理离职手续;3、申请劳动仲裁解决纠纷;4、依据《劳动合同法》,单位违法未出具解除证明应承担责任;5、未续签合同...查看全文
劳动合同到期,员工不续签,处理方法: 1、维持或提高合同条件,终止劳动关系,办理离职手续; 2、降低合同条件,支付经济补偿,标准按工龄计算,不超过十二年; 办理流程: 1、提前一个月通知员工合同到期,确认是否续签; 2、重新招人,...查看全文
劳动合同到期了,员工不续签,具体分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期公司不续签该怎么赔偿...查看全文
第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定...查看全文
法律分析:劳动者在劳动合同到期后不续签离职的,要办退工。单位应当在与劳动者终止劳动合同是为其出具离职证明,并在十五日内为劳动者转移档案和社保,以及及时结清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文
律师分析: 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当...查看全文
法律分析:第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算...查看全文
律师解答: 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当...查看全文
律师解答: 劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的...查看全文
劳动合同到期后,如果不续签,需要办理以下离职手续:按照双方约定,办理工作交接;退还各种公司财产;结算考勤,结算当月工资和补偿金总额,约定发放时间;出具离职证明、办理社保、档案转移手续。...查看全文
法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文
律师分析: 合同到期不续签的,不需要办理离职手续,在合同期满的情况下,如果双方不续签劳动合同,双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文
律师解答: 合同到期不续签的,不需要办理离职手续,在合同期满的情况下,如果双方不续签劳动合同,双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文
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