到期不续签和没到期的赔偿区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问到期不续签和没到期的赔偿区别

法律分析：无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,...查看全文

问合同到期不续签和裁员区别？

律师分析： 1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支...查看全文

问协议到期不续签和裁员区别？

答

律师解答： 1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支...查看全文

问离职和合同到期不续签区别

答

离职和合同到期不续签区别是：1、概念不同。离职一般是指，职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后，用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为；2、离职一般是员工单方面向企业提出...查看全文

问合同到期和不到期裁员赔偿有什么区别？

答

公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同...查看全文

问劳动合同到期和没到期被辞退的赔偿有何区别？

答

公司合法裁员及赔偿标准取决于其合法性。需要支付经济补偿金的情况分为两种，一是裁员前30天通知公司，二是未提前30天通知需额外支付一个月工资的代通知金。对于劳动合同到期且公司不再续签的情况，只需要支付经济补偿金N，无需提前通知或支付...查看全文

问合同到期不续签有没有赔偿

答

一、合同到期不续签有没有赔偿 1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用...查看全文

问合同到期不续签有没有赔偿

答

法律分析：一、合同到期不续签有没有赔偿1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同到期和没到期被辞退赔偿有什么区别?

答

公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同...查看全文

问合约到期不续约和解约的区别

答

律师分析:劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知,如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金,法律依...查看全文

问合约到期不续约和解约的区别？

答

律师分析：劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知,如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金, 【法律依据】：《中华人...查看全文

问哺乳期到期不续签怎么赔偿

答

一、哺乳期内合同到期,公司不续签,如何赔偿 1、哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问合同期到期不续签怎么赔偿

答

法律分析：一、合同期满不续签怎么赔偿?合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问合同期到期不续签怎么赔偿

答

合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿与不到期赔偿一样吗?

答

单位不续签合同需支付经济补偿，1年工资1个月；拒绝续签需支付赔偿金，1年工资2个月。员工不续签需考虑具体情况：1）条件不变，无需经济补偿；2）条件降低，需经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

问辞退员工是合同到期和没到期的区别

答

如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是...查看全文

问合同到期不续签，能得到赔偿吗

答

法律分析:合同到期不续签如果有约定赔偿的是能得到赔偿的，否则不能得到相应的赔偿。合同到期后，合同就已经终止了。承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。法律依据:《...查看全文

问合同到期后不续签和辞退有哪些区别?

答

合同到期不续签和辞退区别如下：1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人...查看全文

问外包协议到期不续签有没有赔偿？

答

律师解答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文

问外包协议到期不续签有没有赔偿？

答

法律解析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文