劳动合同到期和没到期被辞退赔偿有什么区别?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期和没到期被辞退的赔偿有何区别？

公司合法裁员及赔偿标准取决于其合法性。需要支付经济补偿金的情况分为两种，一是裁员前30天通知公司，二是未提前30天通知需额外支付一个月工资的代通知金。对于劳动合同到期且公司不再续签的情况，只需要支付经济补偿金N，无需提前通知或支付...查看全文

问合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别

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合同到期辞退和没有到期辞退的区别在于合同到期是不需要辞职的,且公司不打算续签的需要支付相应的经济补偿金。合同未到期辞职的需要提前一个月以书面的方式通知用人单位。 ...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

答

不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

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劳动合同没到期被辞退应怎么赔偿 1、劳动合同没到期被辞退的赔偿是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

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法律分析:劳动合同没到期被辞退的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎样赔偿

答

法律分析:劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎样赔偿

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问劳动合同没到期被辞退如何赔偿

答

不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规章，劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎样赔偿

答

劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿

答

劳动合同没到期，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如严重违反单位的规章制度的，用人单位可以不赔偿。...查看全文

问劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿

答

法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿

答

法律分析:劳动合同没到期，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如严重违反单位的规章制度的，用人单位可以不赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

问劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问劳动合同到期被辞退有赔偿吗

答

劳动合同到期终止后，用人单位不得辞退劳动者来解除劳动合同，而应支付经济补偿金。除非用人单位保持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，否则劳动者可以拒绝续订。...查看全文

问劳动合同到期，被辞退，有没有补偿

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法律分析:劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

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法律分析:用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同到期被辞退怎么赔偿

答

劳动合同到期被辞退怎么赔偿劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问劳务合同没到期，被辞退，有赔偿吗？

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劳动合同不到期被辞退的，不一定有赔偿金。只有在劳动者无过错情形被辞退时才有补偿金：患病或非因工负伤、无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行且未达成协议。如果劳动者存在法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿金。...查看全文