法律解析： 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满，在用人单位没有提出与劳动者续约的情况下，劳动者就可以离开用人单位而不需要办理辞职手续。但辞职指的是，在劳动合同履行期间，劳动者单...查看全文

律师解答： 合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有...查看全文

法律解析： 合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有...查看全文

法律分析： 劳动合同到期的，劳动关系就终止。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期，经劳动者与用人单位协商一致，或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。 法律依据 《中...查看全文

律师分析： 辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过...查看全文

本文介绍了辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的法律规定和双方的权利义务。文章指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,文章还介绍了劳动合...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过...查看全文

根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主...查看全文

律师解答： 辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 【法律依据】...查看全文

律师分析： 合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律解析： 一：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 二：辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动...查看全文

律师解答： 一：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 二：辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动...查看全文

劳动合同可以在未到期时提出辞职。员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可。员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。劳动合同无效的情形有欺...查看全文

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

合同到期与辞职的区别：辞职是劳动者自愿离职，而合同期满离职分为劳动者自愿和非自愿两种情况。非自愿离职可能是单位与劳动者协商终止合同或单位终止合同，无论哪种情况，单位都需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文