劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同可以在未到期时提出辞职。员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可。员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。劳动合同无效的情形有欺...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者可以通过下列办法来辞职:劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后辞职；劳动者可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职；或者劳动者可以依法行使其单方面的解除权等。法律依据:《《...查看全文

劳动合同解除需提前一个月书面申请，用人单位违法解除应双倍赔偿工资。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。...查看全文

劳动合同未到期提出辞职应提前一个月书面申请解除合同，单位解除合同需赔偿双倍工资，劳动者提前30天通知单位可解除合同。试用期辞职有工资，单位拒付可投诉劳动监察部门，要求支付拖欠工资，逾期不改正可申请法院执行。试用期辞职需开离职证明，...查看全文

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法赋予其更多权利，可以在提前一个月通知用人单位后主动解除劳动合同。无需征得用人单位同意，只需提前一个月告知即可解除未到期合同；若辞职时间在试用期内，只需提前三天告知即可离职。...查看全文

1、可以与用人单位协商；2、如果合同没到期，可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形...查看全文

劳动者提前辞职的两种方式：与用人单位协商解除合同或提前30日书面辞职申请。在协商中表达意愿，尊重对方利益；书面申请需给予适当时间，用人单位同意则解除合同，不同意需说明原因并协商解决。劳动者需遵守法律法规，保护权益，保持良好工作态度...查看全文

《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同，不需要赔偿。如果合同中有专项培训费用约定，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位不能以任何理由阻止劳动者离职。...查看全文

法律分析:可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动合同未到期辞职，需提前30天书面通知用人单位，不需要赔偿。但若违反专项培训约定，需支付违约金，不超过培训费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及违反规章制度损害...查看全文

律师解答： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规章，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的薪资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者与用人单位协商...查看全文

合同未到期自己辞职无赔偿，除非违法情况。未满一个月辞职有工资，但用人单位可要求赔偿损失。上交辞职报告不批，需等待三十日或三日后正常离职，无需批准。...查看全文

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文