一、劳动合同没到期辞职怎么办理
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如何在劳动合同未到期时办理辞职？
律师回答
摘要：劳动合同未到期辞职，需提前30天书面通知用人单位，不需要赔偿。但若违反专项培训约定，需支付违约金，不超过培训费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及违反规章制度损害劳动者权益等情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
延伸阅读
解决劳动合同未到期时的辞职问题
当劳动合同未到期时，如果想要辞职，有几种解决办法。首先，可以与雇主协商，提出辞职的意愿，并讨论可能的解决方案，如支付违约金或找到合适的替代人选。其次，可以参考劳动法规定的相关条款，了解合同解除的具体程序和条件，以确保自己的合法权益。此外，可以寻求专业律师的帮助，咨询法律意见并制定合适的解决方案。无论选择哪种方式，都应保持沟通和合作，以达成双方都能接受的解决方案，避免可能的法律纠纷。记住，每个情况都有其特殊性，因此最好根据具体情况采取相应的措施。
当劳动合同未到期时，如果想要辞职，有几种解决办法。首先，可以与雇主协商，提出辞职的意愿，并讨论可能的解决方案，如支付违约金或找到合适的替代人选。其次，可以参考劳动法规定的相关条款，了解合同解除的具体程序和条件，以确保自己的合法权益。此外，可以寻求专业律师的帮助，咨询法律意见并制定合适的解决方案。无论选择哪种方式，都应保持沟通和合作，以达成双方都能接受的解决方案，避免可能的法律纠纷。记住，每个情况都有其特殊性，因此最好根据具体情况采取相应的措施。
结语：合同未到期辞职，根据劳动合同法规定，只要提前30天书面通知用人单位，便可解除合同。一般情况下，无需赔偿。但若用人单位提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违约可能需支付违约金，金额不超过培训费用。此外，约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。根据《劳动合同法》相关条款，劳动者还可根据具体情况与雇主协商解决方案，或寻求法律咨询。在沟通合作的基础上，避免法律纠纷的发生。请根据具体情况采取相应措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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