签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期限已满，员工考虑离职
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，签了一年合同的想要辞职的劳动者，首先需要与用人单位协商，协商一致后可以解除劳动合同。其次，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位申请辞职，最好在月初提出申请，办理工作交接。这样做，公司也能在当月终止社保。
延伸阅读
合同到期后，员工是否应该考虑其他职业选择？
合同到期后，员工应该认真考虑其他职业选择。在合同期限满之后，员工可能面临着重新评估自己的职业发展路径的机会。这是一个重要的决策时刻，员工应该充分利用这个机会来思考自己的职业目标、兴趣和技能，并根据个人情况做出明智的选择。考虑其他职业选择可以帮助员工拓宽自己的职业发展道路，获得新的挑战和机遇。同时，员工也应该考虑自己的职业发展规划、薪酬福利、工作环境等因素，以及与现雇主的沟通和协商，确保在离职决定上做出明智的决策，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
合同到期后，员工应该认真考虑其他职业选择。在合同期限满之后，员工可能面临着重新评估自己的职业发展路径的机会。这是一个重要的决策时刻，员工应该充分利用这个机会来思考自己的职业目标、兴趣和技能，并根据个人情况做出明智的选择。考虑其他职业选择可以帮助员工拓宽自己的职业发展道路，获得新的挑战和机遇。同时，员工也应该考虑自己的职业发展规划、薪酬福利、工作环境等因素，以及与现雇主的沟通和协商，确保在离职决定上做出明智的决策，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
结语：在解除劳动合同时，员工应与用人单位进行协商，并提前30天书面通知用人单位。最好在月初提出申请，以便顺利办理工作交接和社保终止。合同到期后，员工应认真考虑其他职业选择，重新评估自己的职业发展路径。在决策时，应充分利用机会思考职业目标、兴趣和技能，并综合考虑薪酬福利、工作环境等因素，与现雇主进行沟通和协商，为职业生涯奠定坚实基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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