劳动合同到期不续签可直接离职，需提前30天提交离职书面申请。不签劳动合同对员工不利，公司逃避为员工交保险，员工失去索要双倍工资权利，且难以维权。对找工作也不利，无法证明工作经验。建议员工尽早签订合同，解决潜在隐患。...查看全文

劳动合同到期，未续签需支付补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司、办理离职手续和交接工作，退还公司财产，结算工资，并办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和...查看全文

法律规定允许劳动者根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等情况。同时，用人单位在特定情况下也需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

本文介绍了劳动合同到期时的处理方式。合同到期后会自动终止，而劳动者无需提前三十日通知用工单位。但是，劳动者仍需在终止合同前完成交接工作等其他后合同义务。因此，即使劳动合同已经终止，劳动者仍需尽力完成相关工作。...查看全文

离职在试用期内只需提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。如果工作三个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资并进行经济补偿。如果劳动者自动离职，用人单位需承担损失的举证责任。劳动者可以向当地劳动保障部门投...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同期满不续签后可以直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，但实际操作中可商定离职时间。最后提供劳动的日期为劳动关系解除日期。劳动者应注意避免给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。 劳动合同终止后的补偿和离职手续办理流程。 劳动合同到期不续签需支...查看全文

合同到期不续签属于劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡等。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文

劳动合同期内离职的规定：劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但无经济补偿；若违约解除，用人单位需支付一定经济补偿；若非法解除，用人单位可要求赔偿。离职前需办理工作交接并取得解除劳动合同证明。...查看全文

员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件，员工可随时通知解除劳动合同。...查看全文

单位连续工作满15年的员工，在退休前5年内不得被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，雇主不能因以下情况解除劳动合同：1.未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害工作的员工；2.患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力...查看全文

劳动合同达到多少年不能辞退员工，辞退员工与劳动合同期限无关。符合法定条件的员工无论劳动合同满几年都可被辞退。用人单位可随时解除劳动合同，如试用期未通过、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。特定情况下需提前30日书面通知员工，如员工疾病...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限满后是续签还是辞职劳动合同过期后又形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，这种情形属于企业的原因造成的，过期的合同不应再终止，应当办理续签手续。二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规...查看全文

合同纠纷的诉讼时效为三年，超过时效将丧失胜诉权。根据《民法典》规定，诉讼时效期间自权利受损之日起计算，超过20年将不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同的劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可以。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费等情况，劳动者也可以解除合同。...查看全文