限制劳动合同期限的员工福利-法律问答|晖律网

限制劳动合同期限的员工福利

回答于2024-04-19 阅读（1381）

律师回答

摘要：劳动合同达到多少年不能辞退员工，辞退员工与劳动合同期限无关。符合法定条件的员工无论劳动合同满几年都可被辞退。用人单位可随时解除劳动合同，如试用期未通过、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。特定情况下需提前30日书面通知员工，如员工疾病、无法胜任工作、劳动合同无法履行等。用人单位未提前通知应支付补偿金。公司不能辞退职工的情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。

一、劳动合同达到多少年不能辞退员工
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司不能辞退职工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据以上情况，劳动合同的解除并不仅仅取决于合同的期限。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，符合法定条件的情况下，无论劳动合同满几年，用人单位都可以解除劳动合同。然而，对于某些特定情形，用人单位需要提前30日书面通知员工，并支付补偿金。此外，公司不能辞退职工的情形包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患有职业病或工伤丧失劳动能力、孕期、产期和哺乳期的女职工以及满足一定工龄和退休条件的员工等。总之，根据不同的情况和法律规定，解除劳动合同需要符合相关法律规定并履行相应的程序和责任。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第十九条各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

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