劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年或三年等，除非必须签订无固定期限劳动合同。期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限，具体由双方协商确定。...查看全文

劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方约定，法律没有具体规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订或订立无固定期限合同。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作...查看全文

解除劳动合同有哪些限制 根据《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

法律分析:解除劳动合同有下列限制:除员工具有重大过错的以外，公司不能辞退在本单位患职业病的员工；不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女员工等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同的期限有固定期限，例如一年、两年、三年、五年；无固定期限，即没有具体的中止期限的劳动合同；以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体则要看任务的完成情况来定。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件：第一，试用期的界定必须是合法的；第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件；第三，企业要证明员工不符合录用条件；第四，企业解除与试用期员...查看全文

劳动合同法对试用期的限制有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

租赁合同的期限限制是租赁期限不得超过二十年。根据相关法律规定，双方当事人订立租赁合同时，约定的租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分应认定为无效。 租赁合同期限有什么限制，租赁合同期限最高限制是多久 ...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所不同。合同期限不满3个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。合同期限在3个月以上但不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上但不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的合同试用期不...查看全文

劳动合同的签订期限可以为固定期限或无固定期限，固定期限合同一般最多可签到劳动者到达法定退休年龄。劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议的发生。劳动合同的明确规定劳动者和用人单位的权利...查看全文

劳动合同续签时间规定及法律依据，劳动合同到期后一个月内续签，否则用人单位应支付双倍工资。劳动合同需本人签字，除非有授权。如合同非本人提供，可申请鉴定并负举证责任。如需起诉，需仲裁委员会提供裁决书。...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。劳动合同的无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同保护劳动者权益，稳定劳动关系。无固定期限劳动合同在法定条件下可解除。以完成工作任务为期限的劳动合同以工作完成为合同期限。劳动合同法放宽了用人单位裁员程...查看全文

续签劳动合同期限无需与原合同一致，可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年，满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文

劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文