一、劳动合同续签时间规定
劳动合同续签的时间规定在《劳动合同法》中，其具体规定为：劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
二、劳动合同续签时间规定的法律依据
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳动合同续签需要本人签字吗
续签是需要本人签字的，有劳动者授权的除外。合同若是对方提供的，而你认为签字不是你的，那么申请鉴定的举证义务是在你这边的，当然如果仲裁你来不及的话，可以在起诉到法院一审时再申请。但是一定要仲裁委员会给你出具一份仲裁裁决书。
劳动合同续签期限限制
律师回答
摘要：劳动合同续签时间规定及法律依据，劳动合同到期后一个月内续签，否则用人单位应支付双倍工资。劳动合同需本人签字，除非有授权。如合同非本人提供，可申请鉴定并负举证责任。如需起诉，需仲裁委员会提供裁决书。
延伸阅读
劳动合同续签的法律规定与限制
劳动合同续签的法律规定与限制涉及多个方面。根据相关法律法规，劳动合同续签应遵守以下规定：首先，劳动合同续签应在合同期满前提前进行，避免合同到期后出现法律空白。其次，劳动合同续签应符合双方自愿原则，即劳动者和用人单位均需自愿续签合同，并达成一致意见。此外，劳动合同续签还需考虑法定的时间限制，不得超过法律规定的最长续签期限。同时，劳动合同续签也应遵守其他相关规定，如合同内容的变更、续签通知的提前期等。总之，劳动合同续签的法律规定与限制旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同续签的法律规定与限制涉及多个方面。根据相关法律法规，劳动合同续签应遵守以下规定：首先，劳动合同续签应在合同期满前提前进行，避免合同到期后出现法律空白。其次，劳动合同续签应符合双方自愿原则，即劳动者和用人单位均需自愿续签合同，并达成一致意见。此外，劳动合同续签还需考虑法定的时间限制，不得超过法律规定的最长续签期限。同时，劳动合同续签也应遵守其他相关规定，如合同内容的变更、续签通知的提前期等。总之，劳动合同续签的法律规定与限制旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
结语：劳动合同续签的法律规定与限制旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签应在合同期满前进行，双方需自愿续签并达成一致意见。续签时间应在合同到期后的一个月内，超过期限的用人单位应支付双倍工资。劳动合同续签需要本人签字，除非有劳动者授权。合法续签劳动合同是维护双方权益的重要环节。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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