劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文

劳动合同续签时间规定及法律依据，劳动合同到期后一个月内续签，否则用人单位应支付双倍工资。劳动合同需本人签字，除非有授权。如合同非本人提供，可申请鉴定并负举证责任。如需起诉，需仲裁委员会提供裁决书。...查看全文

离职在试用期内只需提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。如果工作三个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资并进行经济补偿。如果劳动者自动离职，用人单位需承担损失的举证责任。劳动者可以向当地劳动保障部门投...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年或三年等，除非必须签订无固定期限劳动合同。期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限，具体由双方协商确定。...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月...查看全文

续签劳动合同期限无需与原合同一致，可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年，满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

劳动合同的签订期限可以为固定期限或无固定期限，固定期限合同一般最多可签到劳动者到达法定退休年龄。劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议的发生。劳动合同的明确规定劳动者和用人单位的权利...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所不同。合同期限不满3个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。合同期限在3个月以上但不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上但不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的合同试用期不...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：同一单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年...查看全文

辞退员工与劳动合同期限无关，只要符合法定条件，不论合同满几年都可解除。条件包括：试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、被追究刑责。...查看全文

我国劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的，无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。劳动者满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律解析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

劳动合同签订的年限没有法律限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。具体签订哪种期限的合同由劳资双方协商确定。劳动合同是劳动者和用工单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同会有劳动合同期限。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文