在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
限制劳动合同期限的退休员工
律师回答
摘要：单位连续工作满15年的员工，在退休前5年内不得被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，雇主不能因以下情况解除劳动合同：1.未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害工作的员工；2.患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工；3.在规定的医疗期内的病患员工；4.孕期、产期、哺乳期的女职工；5.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工；6.其他法律、行政法规规定的情况。
延伸阅读
退休员工劳动合同期限的合理调整
随着退休员工数量的增加，对于劳动合同期限的调整变得尤为重要。合理调整退休员工的劳动合同期限，可以更好地适应他们的退休计划和生活需求。这样的调整可以包括延长合同期限，以充分利用他们的经验和技能；或者缩短合同期限，以给予他们更多自由时间享受退休生活。合理调整劳动合同期限还可以促进雇主与退休员工之间的良好关系，增强员工的工作满意度和忠诚度。因此，对于退休员工劳动合同期限的合理调整，是一个关键的人力资源管理策略，有助于实现雇主和员工的共赢。
随着退休员工数量的增加，对于劳动合同期限的调整变得尤为重要。合理调整退休员工的劳动合同期限，可以更好地适应他们的退休计划和生活需求。这样的调整可以包括延长合同期限，以充分利用他们的经验和技能；或者缩短合同期限，以给予他们更多自由时间享受退休生活。合理调整劳动合同期限还可以促进雇主与退休员工之间的良好关系，增强员工的工作满意度和忠诚度。因此，对于退休员工劳动合同期限的合理调整，是一个关键的人力资源管理策略，有助于实现雇主和员工的共赢。
结语：合理调整退休员工的劳动合同期限，是适应他们退休计划和生活需求的重要举措。延长合同期限能充分利用他们的经验和技能，缩短期限则给予更多自由时间。此举有助于促进雇主与退休员工的良好关系，提升员工满意度和忠诚度。因此，合理调整劳动合同期限是关键的人力资源管理策略，实现雇主和员工的共赢。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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