依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。 劳动合同的签订年限限制有哪些 劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

劳动合同自动离职时，单位有违法行为的情况下，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，包括补缴社保、要求双倍工资、要求赔偿金、要求支付失业保险金和加班工资等。...查看全文

离职时，试用期内只需提前三天通知用人单位。未签劳动合同且无试用期，仍可提前三天通知离职，并要求赔偿。用人单位需支付双倍工资和经济补偿。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担损失的举证责任。若用人单位随意扣除工资，可向劳...查看全文

新劳动法规定劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成任务为限三种，需要双方协商确定。《劳动合同法》明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者辞职需承担违约责任，除非双方协商一致或用人单位违法。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工应提前30天书面通知辞职，双方可协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未履行。办...查看全文

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位一个月后未与劳动者签订合同，应支付二倍工资，最长不超过十一个月。争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者离职有几种方式，包括双方协商一致解除、劳动者满足条件下单方解除以及用人单位满足条件下单方解除。法律要求双方协商一致解除劳动合同，劳动者需要提前通知用人单位，而用人单位有一些违法情形下劳动者可以解除劳动合同...查看全文

退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文

根据新劳动法规定,劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。在确定劳动合同期限时,双方需遵循一定原则并协商一致,以确保双方意志得到约束。固定期限劳动合同指有明确期限的合同,无固定期限劳动合同指没有明确期限,需完成...查看全文

员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，其中约定试用期。未签订书面合同的劳动关系也应在一个月内建立。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同文...查看全文

离职在试用期内只需提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。如果工作三个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资并进行经济补偿。如果劳动者自动离职，用人单位需承担损失的举证责任。劳动者可以向当地劳动保障部门投...查看全文

劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同的基本内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。劳动...查看全文

法律分析：1、虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。 3、法律依据；《中华人民...查看全文

法律分析：不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职，劳动者辞职应当履行提前告知义务，应提前三十日通知用人单位，试用期只需要提前三天即可。用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双...查看全文

可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不...查看全文

续签劳动合同期限无需与原合同一致，可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年，满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文