根据新劳动法规定,劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。在确定劳动合同期限时,双方需遵循一定原则并协商一致,以确保双方意志得到约束。固定期限劳动合同指有明确期限的合同,无固定期限劳动合同指没有明确期限,需完成...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。 劳动合同的签订年限限制有哪些 劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否有规定签订年限劳动合同签的年限没有限制，签订多久由单位与劳动者自行协商决定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限的劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

劳动合同签订年限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。未签劳动合同可通过社会保险记录、工资发放记录、工作证等证据证明存在劳动关系。不签劳动合同辞职需提前30天书面通知，试用期内为提前3天通知。用人单位采取暴力威胁等手段强迫劳...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，员工达到国家规定的退休年龄后不能再签订劳动合同。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，不需要缴纳社保和住房公积金。已退休的员工签订的劳动合同仍然有效，法院将按劳务关系处理争议。劳动合同应在建立劳...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

法律分析： 劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。...查看全文

依据《劳动合同法》的规章，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规章，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不...查看全文

法律分析：劳动法合同签订年限的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力...查看全文

法律分析:劳动合同签订没有明确的年限规定，期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...查看全文

劳动合同签订有年限规定吗 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：...查看全文

法律分析： 签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职...查看全文

签订劳动合同年龄有限制吗可以参照下列内容：一、签订劳动合同最小年龄限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国...查看全文