法律分析:
劳动合同签订没有明确的年限规定,期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十三条_x000D_
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。_x000D_
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律分析:
劳动合同签订没有明确的年限规定,期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十三条_x000D_
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。_x000D_
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同签订有年限规定吗 依据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合...查看全文
依据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文
劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定,分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则,根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文
法律分析: 劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。...查看全文
依据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文
依据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文
劳动合同签订年限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。未签劳动合同可通过社会保险记录、工资发放记录、工作证等证据证明存在劳动关系。不签劳动合同辞职需提前30天书面通知,试用期内为提前3天通知。用人单位采取暴力威胁等手段强迫劳...查看全文
法律分析:一、劳动合同是否有规定签订年限劳动合同签的年限没有限制,签订多久由单位与劳动者自行协商决定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限的劳动合同由用人单位与劳动...查看全文
新劳动法规定劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成任务为限三种,需要双方协商确定。《劳动合同法》明确规定,连续签订两次固定期限劳动合同后,应当签订无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:一、最新劳动合同签订年限规定1、对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种;2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文
法律分析:劳动法合同签订年限的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...查看全文
固定期限的劳动合同年限可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合...查看全文
依据《劳动合同法》的规章,《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规章,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文
法律分析:依据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...查看全文
劳动合同签订的年限有规定吗劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文
法律分析:劳动合同的签订年限没有限制。 劳动合同的期限 包括固定期限、 无固定期限 和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。1、固定期限劳动...查看全文
劳动合同签订的年限有规定吗 有,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...查看全文
劳动合同签订的年限有规定吗 有,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...查看全文
根据新劳动法规定,劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。在确定劳动合同期限时,双方需遵循一定原则并协商一致,以确保双方意志得到约束。固定期限劳动合同指有明确期限的合同,无固定期限劳动合同指没有明确期限,需完成...查看全文
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