劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同要满足合法主体的条件，劳动者年龄需在16岁到60岁之间。合同内容需明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间和报酬等。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过1个月至6个月。同一用人单位与同一...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

法律分析：实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，如果现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。《劳动...查看全文

法律分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

劳动合同签订年限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。未签劳动合同可通过社会保险记录、工资发放记录、工作证等证据证明存在劳动关系。不签劳动合同辞职需提前30天书面通知，试用期内为提前3天通知。用人单位采取暴力威胁等手段强迫劳...查看全文

一、实习期签订劳动合同有法律效力吗其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据该法，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。此外，如果...查看全文

《劳动合同法》对试用期的规定及试用期工资约定的主旨是保护劳动者的合法权益。根据法律规定，试用期的长度不得超过一定期限，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

《劳动法》关于实习期限的规定是:实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。...查看全文

根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

法律分析：劳动合同签一年的试用期是不合法的。试用期一般最长也不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

固定期限的劳动合同年限可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合...查看全文

法律分析： 劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文