按劳动合同法规定，合同到期后如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满后的离职福利
律师回答
摘要：劳动合同到期，未续签需支付补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
劳动合同终止后的福利待遇
劳动合同终止后的福利待遇包括但不限于以下内容：一是经济补偿。根据劳动法规定，劳动合同终止后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿，如工龄补偿金、未休年假的工资等。二是社会保险福利。员工在劳动合同期间参加的社会保险，终止合同后仍然享有相应的医疗、养老、失业等福利待遇。三是离职证明和推荐信。雇主应提供离职证明，以便员工在找工作或申请其他福利时使用。推荐信则对员工未来的职业发展有积极的影响。四是法定福利。根据相关法律规定，员工在劳动合同终止后仍享有法定的福利，如失业保险金、生育津贴等。综上所述，劳动合同终止后的福利待遇是保障员工权益的重要内容，雇主应履行相应义务，确保员工能够合法享受相应的福利待遇。
劳动合同终止后的福利待遇包括但不限于以下内容：一是经济补偿。根据劳动法规定，劳动合同终止后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿，如工龄补偿金、未休年假的工资等。二是社会保险福利。员工在劳动合同期间参加的社会保险，终止合同后仍然享有相应的医疗、养老、失业等福利待遇。三是离职证明和推荐信。雇主应提供离职证明，以便员工在找工作或申请其他福利时使用。推荐信则对员工未来的职业发展有积极的影响。四是法定福利。根据相关法律规定，员工在劳动合同终止后仍享有法定的福利，如失业保险金、生育津贴等。综上所述，劳动合同终止后的福利待遇是保障员工权益的重要内容，雇主应履行相应义务，确保员工能够合法享受相应的福利待遇。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，雇主应向员工支付相应的经济补偿，包括工龄补偿金等。此外，员工还享有社会保险福利、离职证明和推荐信以及法定福利等权益。保障员工的福利待遇是雇主应履行的义务，以确保员工能够合法享受相应的福利待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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