失业保险金的主旨是为符合条件的失业人员提供基本生活费用的临时补偿，以保障其基本生活需要。根据《失业保险条例》，领取失业保险金的条件包括参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。劳动合同到期自愿不续签的失业人员不符合领取...查看全文

劳动者离职时需及时办理失业金申领手续，单位应在15天内提交相关资料给社保部门。劳动者需持证件办理失业登记，遵守规定时间内申领失业金。了解申领条件、所需材料及办理期限等内容至关重要，以免错过时机。...查看全文

辞职去外地社保办理程序及辞职的三种情形。参保人员跨省流动就业可办理社保转移，需提交申请并经审核。辞职即解除劳动合同，可根据法定权益或协商一致提出解除要求，或提前30日书面通知解除。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿问题及解决途径。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。对于长期病假解除劳动合同，可要求单位继续履行合同并支付...查看全文

自离职无法领取失业保险金，只有非自愿失业才可领取。需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到公共就业服务机构登记失业。凭登记证明和身份证，到社保机构领取失业保险金。领取期限从登记之日起计算。...查看全文

失业人员应在与用人单位终止劳动关系后60日内，持相关证明到户口所在地劳动保障部门登记，申领失业保险金。符合条件的失业人员从次月起，按月领取失业保险金。...查看全文

个人合同到期不能领取失业金，只有在非本人意愿中断就业的情况下才能领取。劳动合同终止、被解除、用人单位不提供劳动条件、强迫劳动等情形可符合条件。建议在解除劳动合同时不将原因归于个人，与单位协商以便领取失业金。另外，辞职时可参照劳动合...查看全文

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金，合同到期员工无过失公司不续签的或员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金，计算方式为每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六...查看全文

单位福利房拆迁补偿主旨：单位福利房拆迁补偿包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。福利房是指政府按住房制度改革方案免除地价、按成本售给企业或符合条件的职工的房屋。与福利房不同，房改房是享受国家房改优惠政策的住宅，可分为成本价、标...查看全文

解除劳动合同后，失业人员并不一定能向单位索要失业金。失业保险金是国家为失业人群提供的最基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。领取失业保险金需要符合一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得属于自己的失业保险金。...查看全文

劳动合同期满不续签可领失业金，用人单位需支付经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，满足失业保险费缴纳一年以上、非自愿中断就业、进行失业登记和求职要求的劳动者，可领取失业金。用人单位在劳动合同到期后单方提出不续签的，需向...查看全文

合同没到期自辞职无失业金，但符合下岗条件可领失业金。失业保险适用于参保满1年、非自愿中断就业、已登记失业、愿意接受培训的失业人员。失业保险是为城镇劳动者提供基本生活保障的普遍、强制性制度，基金由单位、个人和国家共同负担。各类企业及...查看全文

解除劳动合同后，劳动者符合一定条件可以领取失业保险金。具体条件包括：在法定劳动年龄内非自愿性失业、参加失业保险并连续缴费满一年以上、进行失业登记、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者非因自愿中断就业的情况下，如终止劳动合同、...查看全文

退休人员不能再领取失业金，仅符合特定条件的人才有资格领取失业保险金。这些条件包括：参加失业保险满1年且单位和个人按规定缴费；非自愿失业；已办理失业登记并有求职要求。...查看全文

员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获得失业金。 员工辞职与失业金的关系。 员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获得失业金。 员工主动辞职一般没有失业金，非自愿辞职且符合条件的员工可以获...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付赔偿金。哺乳期女职工不得随意解雇，除非存在严重违法或失职行为。个人过错导致解雇无需赔偿，如违反规章制度或犯罪行为。...查看全文

失业保险金的条件与标准：非自愿失业、缴纳满一年失业保险费、登记求职；标准由地方政府确定，不低于最低生活保障标准；用人单位和职工共同缴纳保险费。...查看全文

劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文

劳动关系证据收集与处理：协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。收集证据包括：双方劳动关系材料、证件、证人、录音、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有公章的文件等。...查看全文

医疗期满后辞退需补偿，但有条件。根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或被另行安排工作的情况下，可辞退并支付不低于六个月工资的医疗补助费。已过试用期后被辞退，若用人单位无合法理由且未支付经济补偿，劳动者可要求支付赔偿金，即每...查看全文