根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作年限，每满1年支付1个月工资。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资...查看全文

根据《民法典》规定，医疗机构或医务人员的过错导致医疗事故，医疗机构需承担赔偿责任。根据相关法条，医疗机构应赔偿患者因治疗和康复所需的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，同时还应赔偿因误工减少的收入。如果...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿金额以劳动者在单位工作年限为基准，每满1年支付1个月工资。...查看全文

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的...查看全文

劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金，合同到期员工无过失公司不续签的或员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金，计算方式为每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六...查看全文

法律分析：一、医疗期后辞退如何补偿病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。...查看全文

医疗事故索赔与证据要求 小门诊医疗事故索赔可通过协商赔偿、卫生行政部门调解或民事诉讼解决。协商解决时需制作协议书，调解时需遵循自愿原则。医疗事故诉讼需要提供身份证明、病历资料、误工证明、费用单据和清单等证据，如有律师代理需提供授权...查看全文

医疗事故赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。赔偿金额根据不同项目和医疗事故发生地的标准计算，如医疗费按照治疗费用计算，误工费按照收...查看全文

根据《医疗事故处理条例》第55条，医疗纠纷赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。...查看全文

防疫站行为导致孩子身体受伤，可以要求责任单位赔偿医疗费、交通费、误工费等损失。交通事故伤残需进行鉴定，可起诉要求赔偿合理费用。如果协商不成，可通过法院起诉保险公司和肇事司机，要求赔偿。诉讼费用由原告垫付，败诉方承担。索赔费用包括医...查看全文

律师分析:一、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。二、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。三、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿...查看全文

劳动者医疗期满后不能工作时，用人单位要提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并根据工龄给予补偿。劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。工作满6个月不满1年的，按1年计算。工作不满6个月的，按半年计算。如...查看全文

工伤员工工伤医疗期满后不来上班，用人单位不能辞退劳动合同。根据劳动法，一至六级工伤员工必须保留劳动关系，除非员工提出解除合同或严重违纪。七至十级工伤员工只有在特定情况下才能解除合同，如合同期满、员工提出解除、严重违纪或用人单位破产...查看全文

离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

员工被辞退后，根据劳动法规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文