在劳动合同到期后,员工需根据单位的具体情况决定是否续签。若单位维持或提高劳动条件,员工仍不续签,则不进行经济补偿;若单位降低劳动条件,员工不续签,则需支付经济补偿。若员工不续签劳动合同超过一个月不满一年,可要求单位支付两倍工资。在...查看全文

失业保险金的主旨是为符合条件的失业人员提供基本生活费用的临时补偿，以保障其基本生活需要。根据《失业保险条例》，领取失业保险金的条件包括参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。劳动合同到期自愿不续签的失业人员不符合领取...查看全文

劳动合同到期领取失业金手续的主要步骤为：用人单位出具终止合同证明，告知社保机构名单；失业人员办理失业登记；携带登记证明和身份证办理领取失业金手续。不主动续签合同的劳动者无法领取失业金。...查看全文

合同没到期自辞职无失业金，但符合下岗条件可领失业金。失业保险适用于参保满1年、非自愿中断就业、已登记失业、愿意接受培训的失业人员。失业保险是为城镇劳动者提供基本生活保障的普遍、强制性制度，基金由单位、个人和国家共同负担。各类企业及...查看全文

合同到期不续签劳动合同，失业金是否能领取？根据失业保险条例，只有满足一定条件的失业人员才能领取失业保险金，其中包括非本人意愿中断就业的条件。因此，建议与单位协商，在解除劳动合同证明中不将原因归于个人，以满足领取失业金的条件。另外，...查看全文

劳动者离职时需及时办理失业金申领手续，单位应在15天内提交相关资料给社保部门。劳动者需持证件办理失业登记，遵守规定时间内申领失业金。了解申领条件、所需材料及办理期限等内容至关重要，以免错过时机。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具...查看全文

个人提出解除劳动合同申请没有失业金。根据失业保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并...查看全文

合同到期辞职会有工资补偿吗？根据《中华人民共和国民法典》第四十六条，除非劳动者同意续订合同，否则用人单位应支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金计算标准根据不同情况而定，包括工作年限、月工资、疾病医疗费用等。如果用人单位不支付经...查看全文

劳动合同到期不续签不可领取失业金，领取条件为：非自愿失业、缴纳失业保险费一年以上、失业登记并求职要求。解除劳动合同是否合法决定是否获得赔偿，合法解除不需赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条，失业人员需满足：失业前缴纳失业...查看全文

被辞退员工可以领取失业金，只要满足一定条件。失业人员需满足参保满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记及愿意接受职业培训等要求。劳动者非本人意愿中断就业包括终止合同、被解除合同、用人单位违法行为导致解除合同等情况。失业保险功能不断...查看全文

合同期满员工离职是否有经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，员工主动离职无法主张经济补偿，但若用人单位降低工资并要求续签合同，员工不续签而离职则可主张经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签时，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果员工不续签，具体情况分为两种：1）单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；2）单位降低原劳动条件，员工不...查看全文

律师分析： 劳动合同到期,劳动者不续签的不可以领取失业金,用人单位不续签的,劳动者符合其他领取失业保险金条件的,劳动者可以依法领取失业保险金。 领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。 【...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年，应支付2个月工资作为赔偿。若单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。双方协商一致解除合同时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支...查看全文

员工主动离职一般不能领取失业金，只有在满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业、并进行失业登记和求职要求的情况下，才能从失业保险基金中领取失业保险金。...查看全文

员工辞职不符合失业保险领取条件。根据北京市规定，只有满足三个条件才能领取失业金，其中之一是“非因本人意愿中断就业”。这意味着员工自己辞职不符合该条件，无法领取失业保险。...查看全文

合同到期个人不续签劳动合同，不符合领取失业金的条件。建议与单位协商，在解除劳动合同证明中不归咎于个人原因，以满足领取失业金的条件。另一种方法是根据劳动合同法规定的情形辞职，如不签劳动合同、不按时支付工资等，可领取失业金和经济补偿金...查看全文

解除劳动合同后，失业人员并不一定能向单位索要失业金。失业保险金是国家为失业人群提供的最基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。领取失业保险金需要符合一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得属于自己的失业保险金。...查看全文