劳动合同到期后不续签属于劳动合同终止而非解除，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。合...查看全文

劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文

法律分析：劳动者自动离职后劳动合同已经解除，不用等到劳动合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未于用人单位协商一致，用人单位不需要支付经济补偿。自动离职造成用人单位损失的，应当承...查看全文

合同到期未续签需支付经济补偿，不属于自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在合同到期前一个月通知续签情况，如不续签需支付经济补偿并解除劳动关系。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工...查看全文

劳动合同到期后不续签并不等同于自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位解除合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位提前解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同以及其他法律规定的情...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同期满不续签后可以直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，劳动合同到期需续签，若用人单位不续签，劳动者可主张双倍工资，离职时可主张经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动...查看全文

劳动合同约定期未满可以离职吗？员工主动辞职有赔偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未履行劳动合同约定或违反法律规定损害劳动者权益...查看全文

劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文

自动离职后劳动合同到期了可以自动解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位若存在损害劳动者利益的行为，劳动者可以随时离职。派遣工劳动合同到期终止...查看全文

自动离职并不需要时间，合同自行解除。离职手续包括书面辞职申请、交接工作、保险减员等。个人提出离职分为三种情况，其中提前30天书面离职不需要用人单位批准。不建议自动离职，最好通过正常手续离职，以避免经济损失和法律责任。用人单位提出离...查看全文

试用期内签订的劳动合同可以提前3天书面辞职，不算违约，也能获得应得报酬。辞职时需注意使用书面辞职信并要求回执，以证明按劳动法规定通知企业。试用期约定时间有国家限制。...查看全文

劳动合同解除程序和相关权益的保障。根据《劳动合同法》，劳动者可以自行解除劳动合同，只需书面通知用人单位且保存证据。若用人单位违反法律规定，劳动者可提前解除合同并要求经济补偿。约定由劳动者承担的违约金是不合法的。解除通知需确保有人签...查看全文

劳动合同未到期自动离职需提前通知，否则用人单位可主张赔偿。《劳动合同法》规定，双方协商一致可解除合同；劳动者需提前30日书面通知解除合同；试用期内提前3日通知可解除合同。劳动者若违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期自动离职是否合法?劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维...查看全文