合同到期后也不会自动离职。劳动者如果在劳动合同到期后，决定不续签合同，那么劳动合同会终止。此种情形并不属于自动离职。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期满后是否可以自动离职？
律师回答
摘要：劳动合同到期后不续签并不等同于自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
合同到期后，员工是否有权选择续约或离职？
合同到期后，员工有权选择续约或离职。根据劳动法规定，合同期满时，雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况，选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续在该公司工作，双方可以协商并签订新的合同，明确工作条件和期限。然而，员工也有权选择离职，无需继续与雇主签订合同。在选择离职时，员工应遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之，合同到期后，员工享有选择续约或离职的自主权。
合同到期后，员工有权选择续约或离职。根据劳动法规定，合同期满时，雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况，选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续在该公司工作，双方可以协商并签订新的合同，明确工作条件和期限。然而，员工也有权选择离职，无需继续与雇主签订合同。在选择离职时，员工应遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之，合同到期后，员工享有选择续约或离职的自主权。
结语：合同到期后，员工有权选择续约或离职。根据《劳动合同法》规定，合同期满时，雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况，选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续工作，双方可以协商并签订新的合同，明确工作条件和期限。员工也有权选择离职，无需继续签订合同。在离职时，员工需遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之，合同到期后，员工享有选择续约或离职的自主权。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满后能否自动离职？
本文介绍了劳动合同到期时的处理方式。合同到期后会自动终止，而劳动者无需提前三十日通知用工单位。但是，劳动者仍需在终止合同前完成交接工作等其他后合同义务。因此，即使劳动合同已经终止，劳动者仍需尽力完成相关工作。...查看全文
劳动合同期满，是否自动离职？
劳动合同到期后不续签属于劳动合同终止而非解除，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。合...查看全文
劳动合同到期后，是否可以自动离职？
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文
劳动合同期满后，是否可以立即离职？
劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。合同到期是自然终止，不需要解除合同。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，并安排工作交接。劳动者有权办理离职手续，单位不办理违法，可向劳动部门维权。...查看全文
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
法律解析： 不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除？
律师分析： 不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
法律分析:不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
法律解析： 不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文
劳动合同期满，是否可以立即离职？
本文介绍了劳动合同到期后的相关问题。虽然劳动者可以选择不续签合同，但并不意味着可以直接离开工作。在劳动合同到期后，用人单位有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。如果单位不办理离职手...查看全文
劳动合同期满，是否可以直接离职？
劳动合同到期可离职，需做好工作交接。不续签且维持/提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若降低原条件，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三...查看全文
劳动合同满一年后离职是否可以?
劳动者辞职需承担违约责任，除非双方协商一致或单位违法。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理离职手续应开具离职证明，避免法律纠纷。...查看全文
合同期限届满后是否可以自动终止？
合同期满时，根据具体情况确定是否自动终止，若有约定则自动终止，否则可以继续履行；根据我国法律规定，合同的权利义务终止情况包括债务履行、合同解除、债务抵销、提存、免除、同归一人等情形；合同解除时，权利义务关系终止。...查看全文
合同是否可以规定期满后自动顺延？
自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于...查看全文
离职后劳动合同自动解除是否可以？
劳动合同到期后，劳动者可以自动解除合同，但需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时离职，用人单位在违反合同约定、未支付报酬、未提供保护等情况下，劳动者也有权解除合同。派遣工合同到期时，劳动者有权获得经济补偿金，...查看全文
劳动合同到期是否可以自由离职？
劳动合同到期是否可以走人：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没...查看全文
劳动合同期满后是否可以视为自动续签
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文
合同期满自动离职公司是否有补偿？
合同到期自动离职公司无需补偿，但若降低合同标准导致离职，则需支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖金津贴等，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文
是否可以直接离职？劳动合同期满后如何处理？
劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。员工离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文
劳动合同期满后，是否可以直接离队？
劳动合同到期后需要办理离职手续，用人单位出具劳动合同终止证明方可离职；续签劳动合同需注意遵守法律规定，如在员工患有职业病或工伤情况下仍需续签合同。...查看全文
劳动合同期满后是否自动延长？
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。...查看全文
推荐律师
张珂
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
