劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。合同到期是自然终止，不需要解除合同。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，并安排工作交接。劳动者有权办理离职手续，单位不办理违法，可向劳动部门维权。...查看全文

劳动合同到期不续签可直接离职，需提前30天提交离职书面申请；公司不签劳动合同对员工不利，逃避为员工交保险、无权要求双倍工资、维权困难，影响未来找工作，建议及早签订合同解决问题。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

劳动合同到期可离职，需做好工作交接。不续签且维持/提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若降低原条件，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三...查看全文

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系，劳动者应先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍工资。然后再考虑辞职问题。解除合同应提前通知用人单位，否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

劳动合同期满后，如果未续签合同，则合同终止。根据劳动合同法规定，合同终止条件包括期满、领取养老金、死亡等。劳动合同的终止往往因客观因素，但用人单位和劳动者需了解终止事由和经济补偿。建议聘请专业律师审查合同是否终止，并索要相应补偿。...查看全文

劳动合同到期后不续签属于劳动合同终止而非解除，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。合...查看全文

怀孕女职工的劳动合同解除需根据实际情况而定。若女职工有过错，用人单位可在怀孕期间解除合同；若无过错，用人单位不得解除合同。《劳动合同法》规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期间，合同应延长至消失。故无过错的怀孕女职工合同不得解除，合同期限...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签订合同后一天离职，劳动者有权获得相应工资。但是，有些劳动者错误地认为签订固定期限合同后必须履行全期才能离职。根据法律，试用期内辞职也有权获得工资。...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动者辞职与用人单位订立合同并无直接联系。未订立劳动合同违法，劳动者应先维权，要求用人单位赔偿2倍工资。之后再考虑辞职。在试用期内提前3天通知用人单位，过后则需提前30天通知。否则，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

劳动合同到期后不续签并不等同于自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

辞职没转正不能随时走，劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿，标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后，劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文

本文讲述了劳动合同中关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的相关规定。同时，也提到了如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。另外，口头辞职无效，应当提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同签订后，劳动者不能立即辞职。通常需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法第38条，有特定情形下劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者非法解除合同需承担赔偿责任。离职手续包...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不需要辞职，劳动关系会自动消失；如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金；劳动合同到期后，员工可以立即离职，无需提前通知用人单位；用人单位有责任提前征询劳动者是否续签合同；劳动合同到期不需要辞职，...查看全文

劳动合同签订后，离职手续需要填写辞职申请表并经单位审核或审批。申请需报送主管部门和人才流动机构，并转交政府人事部门所属人才交流服务机构。经政府人事部门审批后，发给辞职证明书完成离职手续。若单位拒绝办理离职手续，申请人可直接向政府人...查看全文

用人单位不能以职工被拘留为由解除合同。职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。 公司职工被拘留的话可以解除劳动合同吗 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解...查看全文