劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满后能否自由解除？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位解除合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位提前解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同以及其他法律规定的情形都需要支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来确定。
延伸阅读
劳动合同终止后的解除权行使条件与限制
劳动合同终止后的解除权行使条件与限制涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同期满后，双方可以自由解除合同。然而，解除权也受到一些条件和限制的约束。例如，解除合同的一方应提前通知对方一定期限，一般为30天；另外，解除合同的一方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。此外，如果解除合同违反了国家法律法规或侵犯了对方的合法权益，可能会面临法律责任。因此，在终止劳动合同后，解除权的行使应符合相关条件和限制，以确保合法合规。
劳动合同终止后的解除权行使条件与限制涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同期满后，双方可以自由解除合同。然而，解除权也受到一些条件和限制的约束。例如，解除合同的一方应提前通知对方一定期限，一般为30天；另外，解除合同的一方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。此外，如果解除合同违反了国家法律法规或侵犯了对方的合法权益，可能会面临法律责任。因此，在终止劳动合同后，解除权的行使应符合相关条件和限制，以确保合法合规。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后的解除权行使条件与限制涉及多个方面。双方可以自由解除合同，但需提前通知对方一定期限。解除合同可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。若解除违反法律或侵犯对方权益，可能承担法律责任。因此，在终止劳动合同后，合法合规的解除权行使至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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