法律分析:约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:约定合同期满能解除。当事人可以约定一方解除合同的事由，约定的合同解除期限届满的，当事人可以依法解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。法律依据...查看全文

法律分析:合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的，权利义务关系自动终止，当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。法...查看全文

法律分析:劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析： 劳动合同中可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商一致解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。违反法定条件的解除不能成...查看全文

法律分析:双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

劳动合同可以解除。如果用人单位和劳动者一致同意，就可以解除劳动合同。或者符合法律规定的情况，比如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等，当事人也可以单方面解除劳动合同。...查看全文

固定期限劳动合同可根据劳动合同法解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文

劳动合同到期自然终止，无需协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。劳动合同到期不续签时，经济补偿视具体情况而定。如果单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，...查看全文

法律分析:合同期满继续履行的情况下不会自动解除劳动合同，而且未继续履行的，劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

法律分析：一、合同期满后能解除劳动合同吗合同期满后一般是不需要解除劳动合同的。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同可以通过以下方式解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，劳动关系已终止。特殊情况下，合同应延至情形消失时终止，期间不可辞退。怀孕期间，用人单位原则上不得辞退女员工，除非有重大过失或协商一致。合同到期时，应顺延至哺乳期结束。女职工在怀孕期、产期、哺乳期受法...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二...查看全文

劳动合同到期后，用人单位解除合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位提前解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同以及其他法律规定的情...查看全文