签了试用期合同可以辞退，但需支付经济补偿金；劳动合同试用期有明确规定，且只能约定一次；试用期不得超过1个月（合同3年）；完成工作任务或合同期...查看全文

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满后单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同，则需要支付补偿金，补偿金额根据员工的工作年限来确定。同时，如果员工连续工作满10年，或者距离法定退休年龄不足10年，或者连续签两次固定期限合同，或者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，需提前30天通知用人单位，如有服务期限约定，辞职需承担违约责任。用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不能直接离职，需要进行工作交接。如果合同到期后，劳动者继续工作超过1个月，且未续签合同，劳动者有权主张未续签期间的2倍工资。...查看全文

员工在试用期内可以随时辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三天通知，协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知，但若双方当天就协商一致，可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者...查看全文

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工可以直接离职，但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签，根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法，终止劳动...查看全文

劳动合同是确立劳动关系的基本前提和核心，用人单位不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，若续订劳动合同条件得到维持或提高但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；而其他情形终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

合同到期没续签，用人单位不能随时辞退员工，除非员工违反劳动合同法规定。否则，用人单位需支付赔偿金。员工可向劳动监察部门举报，保留相关证据，并向劳动部门提起仲裁申请，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳...查看全文

劳动合同期间可辞退员工，包括过失性辞退和无过失性辞退。辞退补偿金对劳动者生活重要，但用人单位常拒付或减少补偿。律师可明确补偿金与工作时间关系，收集证据，协商保护权益，甚至提起诉讼，争取合理补偿金。...查看全文

怀孕期间，单位不得裁员或终止合同，需等到员工哺乳期后。违反规定的单位需支付员工双倍经济补偿。《劳动合同法》第42条规定了不得解除劳动合同的情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第45条规定，合同期满时，若上述情形存在...查看全文

劳动合同未到期可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。合同未到期辞职一般不需要赔偿，除非存在特殊约定如培训费用的约定。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

劳动合同期内，员工可以辞职。员工应提前30天书面通知用人单位解除合同关系，除非用人单位有违法行为。辞职信应包括标题、称谓、正文（辞职原因、职务、工作）、结语、署名和日期。在试用期内，员工可以提前3天通知解除合同。单位存在违法行为时...查看全文

劳务派遣员工不能随意辞退，可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。劳务派遣辞职程序包括提前三十天书面通知派遣公司、办理工作交接手续、结清工资及相关费用并出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，...查看全文

合同到期没续签，用人单位不能随时辞退员工。除非员工违反劳动合同法规定，否则单位辞退属于违法行为，需支付赔偿金。员工可向劳动监察部门举报，保留劳动合同及相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动...查看全文

工伤鉴定结果出来后可以辞职，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，要求公司支付工伤待遇时再辞职更省事。工伤保险条例规定，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时领取。工伤鉴...查看全文