工伤认定后能否随意辞职？-法律问答|晖律网

工伤认定后能否随意辞职？

回答于2024-04-16 阅读（2270）

律师回答

摘要：工伤鉴定结果出来后可以辞职，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，要求公司支付工伤待遇时再辞职更省事。工伤保险条例规定，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时领取。工伤鉴定的程序包括申请伤残等级评定、提交相关材料、支付鉴定费、定期召开鉴定会并公布结果。

可以辞职，不影响申请工伤待遇。
不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
工伤保险条例
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤鉴定的程序
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

延伸阅读

结语：经过工伤鉴定后，您可以选择辞职。在获得劳动能力鉴定结论通知书之前，您并不需要辞职，可以选择不去上班。一旦您拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，您可以要求公司支付工伤待遇，然后再辞职更为方便。根据工伤保险条例，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在离职时才能得到。工伤鉴定的程序包括申请伤残等级评定、携带相关资料进行鉴定、交纳鉴定费、定期召开鉴定会并公布结果，最后单位劳资人员可以前来领取鉴定结果和材料。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十三条【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十一条【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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