提交辞职报告后单位开除劳动者是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同需给予经济补偿。员工违纪做除名处理需符合条件：经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工达一定时间、除名必须在犯错之日起五个月内...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

劳务派遣员工不能随意辞退，可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。劳务派遣辞职程序包括提前三十天书面通知派遣公司、办理工作交接手续、结清工资及相关费用并出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，...查看全文

员工在试用期内可以随时辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三天通知，协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知，但若双方当天就协商一致，可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者...查看全文

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

工伤鉴定结果出来后可以辞职，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，要求公司支付工伤待遇时再辞职更省事。工伤保险条例规定，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时领取。工伤鉴...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：1、违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

辞职无需提前声明，可要求支付工资和补偿金，未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文

签了试用期合同可以辞退，但需支付经济补偿金；劳动合同试用期有明确规定，且只能约定一次；试用期不得超过1个月（合同3年）；完成工作任务或合同期...查看全文

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满后单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同，则需要支付补偿金，补偿金额根据员工的工作年限来确定。同时，如果员工连续工作满10年，或者距离法定退休年龄不足10年，或者连续签两次固定期限合同，或者...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

劳动者可在以下情况中请求离职：1、提前30天通知用人单位，无需批准，但无经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，无需提前通知，无需批准，且用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位只有在劳动者存在过错或其他无过失辞退的情形下才可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或对用人单位利益造成重大损害，...查看全文

法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

职工怀孕，用人单位解除劳动合同需双倍支付经济补偿金，还应支付生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，由生育保险基金支付。...查看全文

签了试用期合同可以辞退，但需支付双倍经济补偿；法律依据：《劳动合同法》第21、39条。试用期结束后不得再约定试用期，根据合同期限不同，试用期最长不超过6个月。...查看全文

合同到期辞职可以直接走，但需通知单位办理离职手续。劳动合同到期不续签可领取失业金，需满足一年缴纳保险费、非自愿失业和求职要求。合同到期辞职书要写明标题、称呼、正文、结尾和落款。...查看全文