法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动合同解除需提前通知，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知，已转正需提前三十日书面通知。如用人单位违法违规，劳动者可解除合同。劳动者应保留证据，如工资扣发，可申请劳动仲裁。劳动合同法还规定了其他解除情形。劳动合同对双方具...查看全文

法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞职，劳动者与用人单位协商一致，或者提前30天通知单位，可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：员工有辞职的权利，但必须要按照法律规定来。一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

合同制员工辞职不可以直接走。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文

法律分析：法律对劳动者予以保护，用人单位与劳动者签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

未签劳动合同不意味着可以随时辞职，需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资，要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的，准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同，保障双方利益，未签合同时劳动者权益不可侵犯，单位需支付赔偿款。...查看全文

劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

法律解析： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文

律师解答： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文

可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果签订了劳动合同可以辞职吗 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，如给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知单位可解除合同。试用期内，劳动者提前3天通知单位可解除合同。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。三、劳动者还可以在特定情况下解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、私企能随便辞退员工吗私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2...查看全文

我想知道公司能随便辞退员工吗？ 公司不可以随意辞退员工。 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。 无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知...查看全文