签署合同后能否随意辞职？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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在签署合同后是否可以随意辞职？
劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文
试用期合同签署后是否可以随意辞职？
劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文
签订劳动合同后能否随意辞职？
可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果签订了劳动合同可以辞职吗 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面...查看全文
劳动合同签订后，能否随意辞职？
劳动者辞职需提前30天书面通知单位，如给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知单位可解除合同。试用期内，劳动者提前3天通知单位可解除合同。...查看全文
签订劳动合同后，能否随意辞职？
根据我国《劳动合同法》规定，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。三、劳动者还可以在特定情况下解除劳动合同。...查看全文
在签署合同后能否辞职？
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文
签订了劳动合同后能否随意辞职？
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 劳动者签了劳动合...查看全文
劳动合同签署后能否辞职？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文
签署合同后能否立即辞职？
辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文
签署三方协议后，能否随时辞职？
签了三方协议可以辞职，但需提前30天通知用人单位，遵循《劳动合同法》规定，避免违法行为及责任追究。三方协议解决毕业生就业中的权益问题，但需注意填写单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。试用期可为1-3个月，见习期一般为一年。违约...查看全文
在签署劳动合同后，是否可以在合同期内随意辞职？
劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文
医院能否在签署合同后辞职？
根据提供的文本，我们可以得知医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同的，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文
能否在签署合同后立即辞职？
合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文
未成年人签署劳动合同后是否可以随意辞职？
未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知解除合同或单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付工资、缴纳社保费等违约行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或命令冒险危及劳动者安全，劳动者...查看全文
离职未签合同，员工能否随意辞职？
未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文
能否在签署三方协议后随时辞职？
三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》，劳动合同...查看全文
是否可以在签署代理合同后随时辞职？
委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文
是否可以在签署两年合同后随时辞职？
劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文
能否在签署合同后一周内辞职？
劳动合同解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30天书面通知用人单位，除试用期内，试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。劳动者自离需赔偿用人单位损失。...查看全文
签署三年合同后，能否提前辞职？
劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文
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任鹏
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