委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文

劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文

劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文

劳动合同中途能辞职，但需提前通知单位。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日通知。另外，劳动者也可因用人单位违反合同约定解除合同，如未提供劳动保护、未支付工资等。辞职后若公...查看全文

未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知解除合同或单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付工资、缴纳社保费等违约行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或命令冒险危及劳动者安全，劳动者...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文

《劳动合同法》第三十六至三十八条规定劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据协商一致的原则，劳动者可以与用人单位协商解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。此外，如...查看全文

签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 试用期是否可以随时辞职 1、不可以。2、劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商...查看全文

签署保密协议后，员工有权辞职。保密协议是一种约定，双方约定不得向任何第三方透露书面或口头信息。如果一方违反协议，将保密信息透露给第三方，将承担民事或刑事责任。...查看全文

合同解除需提前通知用人单位，违约金可能适用。劳动合同法允许提前30天通知解除合同，试用期内可提前3天解除。暑期工需提前30天通知解除，如未明确合同类型，可能需承担赔偿责任。非全日制劳动合同每日工作不超4小时，每周不超24小时。房子...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，单位需支付二倍工资。劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。劳动者可解除合同若单位未提供保护、支付报酬或社保费。劳动争议仲裁时效为一年，拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签协议构成非法劳动关系，可随时解...查看全文

三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》，劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

签订三年劳动合同，想提前辞职是可以的。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都有辞职的权利。用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。劳动者有自主择业权。...查看全文

劳动者可根据个人意愿辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。代课老师可随时以口头或书面形式辞职，向学校人事部门提出。若用人单位有暴力、威胁行为或不按合同支付工资等，职工可随时要求解除劳动合同。...查看全文