可以辞职。但是未满16周岁的未成年不能签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未成年人签署劳动合同后是否可以随意辞职？
律师回答
摘要：未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知解除合同或单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付工资、缴纳社保费等违约行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或命令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。
延伸阅读
未成年人劳动合同：辞职权利与限制
未成年人在签署劳动合同后是否可以随意辞职涉及到法律和道德等多个方面的考量。根据相关法律规定，未成年人在劳动合同中享有一定的保护。一方面，未成年人在工作中可能面临身心健康、学业负担等问题，因此有必要保护他们的权益，防止过早从事劳动对其发展造成不良影响。另一方面，劳动合同是双方约定的法律关系，辞职应遵守合同约定和法律规定。因此，未成年人辞职需要考虑合同约定、法律规定以及保护未成年人权益的原则。具体情况需根据国家法律、劳动合同和当事人的具体情况综合判断。
未成年人在签署劳动合同后是否可以随意辞职涉及到法律和道德等多个方面的考量。根据相关法律规定，未成年人在劳动合同中享有一定的保护。一方面，未成年人在工作中可能面临身心健康、学业负担等问题，因此有必要保护他们的权益，防止过早从事劳动对其发展造成不良影响。另一方面，劳动合同是双方约定的法律关系，辞职应遵守合同约定和法律规定。因此，未成年人辞职需要考虑合同约定、法律规定以及保护未成年人权益的原则。具体情况需根据国家法律、劳动合同和当事人的具体情况综合判断。
结语：未成年人在签署劳动合同后是否可以随意辞职涉及到法律和道德等多个方面的考量。根据相关法律规定，未满16周岁的未成年人不能签订劳动合同。而对于已经签订合同的未成年人，根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在符合一定条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，未成年人的辞职需考虑合同约定、法律规定以及保护未成年人权益的原则。具体情况需根据国家法律、劳动合同和当事人的具体情况综合判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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